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総合評価 3.0 /5.0 レポート数 55 件

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株式会社デジタルガレージ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.0
平均年収
522万円
世代別
最高年収
20代
565万
30代
720万
40代
980万
月の残業時間
平均46.7時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均50%

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株式会社デジタルガレージ年収・給与の統計データ（年収データ対象：14人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 449万円
    技術(ソフトウェア関連） 850万円
    職種 平均年収
    広報・企画・マーケティング 465万円
    クリエイティブ 516万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 461万円 520万円 748万円 -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 458万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 465万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    クリエイティブ 20代 -
    30代 516万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社デジタルガレージ転職・中途採用面接

  • [株式会社デジタルガレージ]
    30代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：営業
    • 職種：法人営業
    • 2015年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    500万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）

    自分なりの営業必勝法があれば教えてください。

    三段階のアプローチを基本としていました。
    まずはファーストコンタクト、営業対象企業の発表会やイベントに参加し、名刺交換。
    次に金銭の関わらない話題、自社媒体の編集枠の提供や競合他社や現行トレンドの情報提供。その時に対象企業の課題をヒアリング。
    最後に、それまでの過程でヒアリングした情報を元に、本筋の広告提案。
    この流れがリレーション構築と提案のタイミングを逃さない私なりの必勝法でした。
    と、答えました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    希望職種のマネージャーと人事による面接でした。
    職種によると思いますが、一般的な質問に加えて、今までどういったやり方で仕事をしてきたのかを多く聞かれました。面接を受ける前に、自分なりに工夫した点や会社や部署の方式を整理しておくと素早く対応することができると思います。
    早口で専門用語を多用しての質問だったので、即戦力としての力量とスピーディな対応を見ていたのかもしれません。

    面接終了後にはフーッと息を大きく吐くほどめまぐるしく質問が飛び交いました。最後の逆質問で職場や社員の雰囲気を聞いたことでようやく雑談のような笑顔がありました。
    厳しい雰囲気では決してありませんが、しっかりと準備をし、呼吸を整えてから望むのがいいと思います。

    投稿日:（記事番号:462656）

  • [株式会社デジタルガレージ]
    20代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：アカウント
    • 職種：企画営業
    • 2012年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    500万円
    入社
    入社後の年収
    500万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、現場の社員、管理部門）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    頭の回転がいい面接官が3～4名、矢継ぎ早に… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:450216）
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株式会社デジタルガレージ業績情報

売上高
288億円
営業利益
87億円
経常利益
134億円
平均年収
619万円
従業員数
899人（連結）
平均年齢
35.30歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）

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