株式会社ポニーキャニオン の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 16 件
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株式会社ポニーキャニオン総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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株式会社ポニーキャニオン年収・給与の統計データ(年収データ対象:4人)
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 350万円 - - -
年収分布
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株式会社ポニーキャニオン 働く環境の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
音楽好きな人や、映画が好きな人が多く、年齢関係なく色々な世代の方々と交流の出来る会社でした。
服装なども自由で、女性だと爪を綺麗にしたり髪の毛を明るい色にしているかts ... 続きを読む -
株式会社ポニーキャニオン 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
残業や休日出勤は部署によりけり。
勤務時間の格差はかなり激しい。
全部署的に仕事量と人数バランスが適正でない。
働きたくても働きにくい部署や、働かせすぎな部署など。 ... 続きを読む -
転職後のギャップの口コミ
いい意味でのギャップしかない。入社前に考えていた業界特有の雰囲気が一切なく、非常に物事を進めやすい環境であった。社外の方にも言われるくらい、人あたりがいい人が集まっている ... 続きを読む
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株式会社ポニーキャニオン 営業の評判・口コミ
転職後のギャップの口コミ
いい意味でのギャップしかない。入社前に考えていた業界特有の雰囲気が一切なく、非常に物事を進めやすい環境であった。社外の方にも言われるくらい、人あたりがいい人が集まっている ... 続きを読む
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株式会社ポニーキャニオン その他の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
社風はみんなの団結力が強くあたたかい人が多いのですぐに馴染める環境です。部署に関わらず違うフロアや部署の方と飲む機会も多く男性も女性も和気あいあいとして雰囲気です。社内イ ... 続きを読む
株式会社ポニーキャニオンおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
株式会社ポニーキャニオン転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:法務部
- 職種:管理関連職
- 2008年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
500万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、管理部門)
なぜ今の会社を辞めたいか(同業他社)
仕事内容でなく、人間関係で悩んでいたので、素直に言っていい者か悩んだが、正直に言った。
結果、大丈夫なようであった。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
当時の職場が小さい会社で社風がころころ変わり、人間関係もころころ変わり長く働くには疑問を感じていたので転職したかった。
応募した理由は外資でない事と、フジサンケイグループで安定していたから。
面接2回でともにとてもなごやかな雰囲気。 -
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:制作
- 職種:商品開発
- 2009年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
430万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接をする人は、人事の人ではなく、現場経… 続きを読む