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株式会社KSK 退職理由の口コミ一覧
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退職理由の口コミ
チーム制を導入しており、評価の基準がチーム単位になることが多い。組織力を高めるにはよいと思うが、連帯責任もつきまとうため息苦しい。
また、チーム活動が半ば強制で無給、年々チームの課題が増えて負担が大きくなっている。
土日の研修や無給の会合も自由参加と言いつつ、欠席時は理由を追求される。
評価のメインが資格で、業務に関係なくても上位取得を求められる。30過ぎると資格手当もほぼ出ない。
有給はとりにくく、休日出勤しても有給消化は許されず、代休取得。
全社的な取り組みとして、新しいことにチャレンジする姿勢はあるが、あくまで顧客満足のため。
従業員満足度を満たす取り組みはあまりない。時々従業員満足度対策の制度(BBQ補助とか)もあるが、利用しないと怒られる。
一番は給料上げる事だと思うのだが、給料以外で従業員満足度を上げる案しか採用されない。
結果、新たな取り組みが増え、社員の負担も増える。
また、技術研修より自己啓発系の研修が圧倒的に多い。
若い時ならば、社会人としての基礎を学ぶにはよいと思う。
中堅社員以降には、逆効果な気がする。
チーム制を導入することで、評価が平準化され、昇級しにくい。
役割分担の名の下に、本来の業務以外の負担が増え続ける。
常駐先で仕事をし、自宅で給料にならない活動をすることに疲れた。
活動を拒否しても、チームの評価が下がりメンバーに迷惑がかかる。 ... 続きを読む