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日本道路株式会社転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
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[日本道路株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：技術
- 職種：建築・設備関連職
- 2019年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
始めに応募してくれた職種と違う職種になりますが、よろしいですか？
まず心の中で、職種が違うのと、
求人用件が違うことは建設業界ならではのことなので、「構いません｣と言いました。そのあと、雇用条件や、資格を保持して採用面で優遇の求人用件がありましたが、所長の話が二転三転
になり、募集要項と全く異なっていたことです。それでも、私は経験や資格をアピールしましたが、信頼性が薄れました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
日本のインフラを支え安定した生活を送りたいからです。
しかし、他の口コミのかたもあるように、新卒の総合職もしくは、長年日本道路に尽くしてきた年功序列の人材でない限りは四季報が掲載している給与には間違いなく届きません。一般職や支店での地方面接では年収300~400が妥当で
とても多い60~80時間の残業含めると
時給換算して、非常に少ないのは
口コミでも一致しております。
ただ、潰れることはないので
安心です。
アドバイスとしては、
所長が資格等を所持していれば
採用する段階で面接を進むと言ってますが、１ヶ月間も面接までの間を
待たせ、すぐ入社できるか？という期待に応え、返事したものの、
職種が違うのと、給与が前職の半分では
さすがにやっていけないと感じました。
中途採用と新卒の選ばれたものの差が
非常に大きいので離職率も高いと思います。新卒から本社採用であれば1000万収入はいきますし、地方であれば、
全然違います。これを直していかないと、ますます現場は疲弊します。 -
[日本道路株式会社]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：工事部
- 職種：施工管理
- 2008年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
400万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
技術職の場合は、今まで経験してきた工事、… 続きを読む