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総合評価 3.2 /5.0 レポート数 28

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株式会社東陽テクニカ総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.2
平均年収
624万円
世代別
最高年収
20代
567
30代
709
40代
600
月の残業時間
平均35.0時間
月の休日出勤
平均0.5
有休消化率
平均62%

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株式会社東陽テクニカ年収・給与の統計データ(年収データ対象:7人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 652万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 572万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 559万円 652万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 -
    30代 652万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(その他) 20代 559万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社東陽テクニカ転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    250万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)

    「営業が自分には向いてないと思った、ということですね?」

    前職でも営業アシスタントを行っていました。しかしこちらの会社とは違って、後々は営業となることを期待されていた営業アシスタントでした。

    事務的な仕事と、営業的な仕事の両面をこなしていくうちに、「私がどのように動けば営業の方が働きやすいか」など、外部ではなく、内部の方々と多く接し、サポートすることにやりがいを感じたため、
    こちらの営業アシスタント(営業へのステップアップなし)を志望しました。

    …というようなことを言った際、面接官に言われました。「営業が自分には向いてないと思った、ということですね?」

    他にも何社か面接を受けていましたが、ここまで率直に聞かれたのは初めてで、はっきりとした答えを言えませんでした。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    一次面接は配属先の部長+営業2名+人事の4名でしたが、広く深く質問されました。

    得に、前職から業界/職種を変える理由、前職の退職理由はきちんと自己分析をしておく必要があると思います。

    どういう角度から切り込まれても、相手を納得させられるような明確な答えを返せないと厳しいと思いました。

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    500万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思った理由は、ハイテクな分野… 続きを読む

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株式会社東陽テクニカ業績情報

売上高
216億円
営業利益
13億円
経常利益
10億円
平均年収
726万円
従業員数
503人(連結)
平均年齢
39.80歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2016年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2018年04月)