株式会社つうけん の残業時間・残業代の実態と年収 勤務時間、サービス残業、休日出勤、みなし残業、所定外労働時間まで
レポート数 10 件
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株式会社つうけん残業実態一覧
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総残業時間 残業代 月 30時間 月 10万円 - サービス残業
- 月 0時間
- 休日出勤
- 月 1日
- みなし残業
- 無し
- 所定労働時間
- 1日7.5時間
週5日
年収
692
万円年間の残業代
120万円残業なし年収
572万円勤務時間、残業時間、勤務制度に関するコメント
残業が非常に多い事態が恒常化している
労働基準監督署の臨検後にサービス残業の見直しがあり管理はしっかりしている反面、仕事が減るわけではない為、出来ないことに後ろめたさが残り、達成感の薄さ、やりがいが失われている。
求めれれる内容のレベルが高いことや作業も多い為、一部社員は自宅で仕事をしている話も聞く。
管理者の管理には温度差も激しすぎで発注会社様退職ＯＢも多く、発注会社と同じに考えて扱われても無理があることに理解されない。
また、下請け会社との合併後の給与制度等のわだかまりは表明上解決しているが、実態はそう思えない。
職能給制度の見直しを実施しているが見直したのは元発注会社のＯＢである為、プロパーには理解しがたい点も多い押し付けの制度としか思えない。
そもそも絶対評価にしろ相対評価にしろ、職能で評価したら６０代の評価を考えて給与を下げる勇気も必要がと思うが、組合の目も気にするが故に手を付けられず、若年、中堅層の不満をかき足しているだけである。 しかしその世代も次第に退職となり本当ならチャンスはありそうだが、制度見直したばかりで給与は上げるとは思えない。
また、管理職への昇格の場合一般社員の最上級付近の給与で残業ＭＡＸを支払われる場合より月給が下がる減少もあり、配属部署にも大きく差があるが、責任を負わせられたり深夜呼び出しもある為、決して楽とは思えなく、管理者への昇進を断る社員も少なくない。 そのため人事異動時期には一部の社員には管理者任用の話をギリギリまでせずに断ることすら選択の余地が無い場合も聞くが、実際は肩書きが欲しい方はその流れに従っているのも事実ではと思う。断ることは殆ど出来ない
年休制度が半日、１日の他に１時間年休から取得が可能になった為、使いやすさがある。 -
総残業時間 残業代 月 
時間月 万円- サービス残業
- 月 時間
- 休日出勤
- 月 日
- みなし残業
- 月 時間
- 所定労働時間
- 1日
時間
週日
年収
万円年間の残業代
万円
残業なし年収
万円
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残業に関しては
に感じている。
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