• JX日鉱日石エネルギー株式会社の年収・給料・給与・給与明細の一覧

    JX日鉱日石エネルギー株式会社

    総合評価: 3.7/5.0 口コミ合計: : 43

    • 東京都千代田区大手町2-6-3
    • http://www.noe.jx-group.co.jp/

    JX日鉱日石エネルギー株式会社
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    12件中 1~12件を表示

    JX日鉱日石エネルギー株式会社の年収・給与明細

    26歳、男性、その他(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2015年度
    • 在籍期間中途入社 3年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴高卒
    • 勤務について時短勤務制度など利用中
    月給
    基本給220,000円
    時間外手当0円
    住宅手当20,000円
    家族手当0円
    役職手当0円
    資格手当0円
    通勤手当30,000円
    その他手当10,000円
    合計280,000円
    賞与
    定期賞与(2回計)1,000,000円
    インセンティブ賞与0円
    決算賞与(0回計)0円
    合計1,000,000円
    年収436万円

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    残業について
    みなし残業制度を導入しているかいいえ
    定時労働時間数1日 8時間
    実際の残業時間数(そのうち残業代が支給される時間数)1ヶ月 0時間(0時間)
    会社に申請しないで行う休日出勤日数1ヶ月に0日間
    残業に関する問題点特に問題を感じていない
    年収・報酬の満足度
    仕事の内容や量に対する報酬額の満足度満足

    25歳、男性、法務・知的財産・特許(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2012年度
    • 在籍期間新卒入社 3年未満(現在は退職)
    • 最終学歴大卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    27歳、男性、内勤営業・カウンターセールス(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2014年度
    • 在籍期間新卒入社 3年~10年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴大卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    29歳、女性、研究開発(化学)(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2011年度
    • 在籍期間新卒入社 3年~10年未満(現在は退職)
    • 最終学歴大学院卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    40歳、男性、研究開発(化学)(管理職)の年収・給与明細

    • 年度2014年度
    • 在籍期間新卒入社 10年以上(現在も在職中)
    • 最終学歴大卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    24歳、男性、プラント施工管理、工事管理者(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2014年度
    • 在籍期間新卒入社 3年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴大学院卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    32歳、男性、プラント施工管理、工事管理者(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2013年度
    • 在籍期間新卒入社 3年~10年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴大学院卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    18歳、男性、営業・マーケティングコンサルタント(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2012年度
    • 在籍期間新卒入社 3年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴高卒
    • 勤務について時短勤務制度など利用中
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    31歳、性、総務(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2011年度
    • 在籍期間中途入社 3年~10年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴大卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    23歳、男性、営業管理・代理店管理・代理店開拓営業・パートナーセールス(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2011年度
    • 在籍期間新卒入社 3年未満(現在も在職中)
    • 最終学歴大卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    35歳、男性、海外営業(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2011年度
    • 在籍期間新卒入社 10年以上(現在も在職中)
    • 最終学歴大卒
    • 勤務について時短勤務制度など利用中
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

    45歳、男性、社内情報化推進(非管理職)の年収・給与明細

    • 年度2010年度
    • 在籍期間新卒入社 10年以上(現在も在職中)
    • 最終学歴大卒
    月給
    基本給
    時間外手当
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    資格手当
    通勤手当
    その他手当
    合計
    賞与
    定期賞与(2回計)
    インセンティブ賞与
    決算賞与(0回計)
    合計
    年収

    年収の満足度、残業、自慢の福利厚生…など

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    JX日鉱日石エネルギー株式会社の 報酬 の口コミ一覧

    4件中 1~4件を表示

    報酬
    職種:
    プラント施工管理
    年齢:
    20代前半
    性別:
    男性
    年収:
    400万円(2011年度)
    雇用形態:
    正社員

    報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

    通常の給与、および残業手当については概ね満足している。原油消費減少の一途をたどる状況ではあるが、一般世間対比から考えればまだまだ高い水準が維持されているのが現状である。一方で、人員減の状況は厳しく、担当が抱える仕事量が多いのもまた事実である。常に、効率と改善が求められている
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    4件中 1~4件を表示

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