株式会社リクルートコミュニケーションズ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 295 件
株式会社リクルートコミュニケーションズの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社リクルートコミュニケーションズの社員や元社員による株式会社リクルートコミュニケーションズの転職・中途採用面接に関する情報を33件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社リクルートコミュニケーションズ転職・中途採用面接一覧
33件中 1〜30件を表示
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ディレクター
- 職種:代理店営業
- 2017年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
600万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
質問と感想シェア(1次面接で不合格)11/2018
①ウェブから特定ポジションに応募
→自動応答で、オープンポジション応募に対する返信メールが誤って送られてきました。「マッチするポジションが空き次第ご連絡します」という内容だったので、問い合わせ先と記載されているアドレスにメールでお問い合わせしたところ、回答なく、その代わり「次回選考のご案内」が来ました。
②SPI受検
マイページとテストページが送られてくる。指定されたアイパスを入力してもログインできず。これもメールでお問い合わせする。数日後に返事がありご対応いただき解決したものの、無機質なメールで少し無礼と感じました。
③面接当日
選考と直接関係ないですが待合ロビーのトロフィーが乱雑に陳列されていた。働きやすさNO1起業のトロフィーなどは90度歪んで明後日の方向を向いており、一番お客様の目に着く場所だったので少し驚いた。
④面接
1次は1対1。人事の男性でした。和やかに始まりますが、完全に営業スマイルで目の奥は笑っておらず、途中で少し怖くなってきました。以前の口コミで雰囲気が悪いという評判があったので、それを払しょくするためと思いますが、笑いたくないときは笑わなくていいのに、、、と私的には思いました。
面接で見てるポイントは他の投稿の通りかと思いますが、チェックリストがあるようで、どの質問をされてもそのリストに適合しているかどうかを見ているようです。いわゆるマニュアル的面接。私の場合転職理由→印象に残った仕事→長所短所 と言った点を聞かれました。その人材を見ているというよりかは、チェックリストという法律に適合しているかどうか見ているようでした。私の場合最初はマッチしていたので興味を持って聞いてもらえましたが、途中はずしてしまったのでそこからはマキ状態でほとんど聞いていないような印象を受けました。ここからわかるとおり均一・均質な人を求めており、色々な個性が集まって面白い仕事をするという会社ではないことを承知しておいた方が良いと思います。とくにキャリア採用30代の場合、その人材を買うというよりも、所有しているアイデアを買うかどうかといったところが大きくみられています。所有するアイデアが会社の商品になったら用済み(ぶら下がりと表現されておりました)ですので、その点を考えると人を人と思っていないような印象を受け恐ろしい感じがしました。人間はアイデアが出続ける生き物ではないので。。。
上記から30代の場合は独立前提でないと将来性ないかもしれません。20代でしたら数年後の転職リスクも少ないのでアイデアを持っていなくてもビジョンや夢を語るだけでも入りやすそうかな、という印象をお話をうかがう中で想像レベルですが思いました。
⑤面接後
面接終了数時間後にメールで職種変更のご相談をしましたが、これも無視でした。その数日後お問い合わせには無回答のまま不合格通知が来ました。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
私の場合短期・中期プランを図説で伝えようとしてシートをつくって資料を準備していきましたが、途中面接官の興味がそれたのが露骨に分かり、したいことは何?の質問もありませんでした。よって、1次面接ではチェックリストの法律にすべてマッチさせることを(たとえ思っていなくても)、徹底して準備されることをお勧めします。
私自身は不採用となったこともありますが、多様な人を集めていると理解していたので、また自身の価値観も学歴・職歴・バックグラウンドなど色々な個性の人が集まってこそ組織の価値が出てくると思っている人間なので、あまりにも「こういう人!!」というフィックスした基準がありすぎると面接で感じ取ったため少し違和感を感じました。そういった意味ではダイバーシティといったトレンドとは逆行していると言っても良いかと思います。また冠がリクルートにもかかわらず、リクルーターとして対応マナーレベルが低いので、そういったことが気にならない人でないと、入社後厳しいかもしれません。私はサークル全体主義的ノリよりも個人としての関係性を重視したい人間だったので、向いてないんだな、と面接までのプロセスで納得しました。自分の今持っているプランを社会へ与えるインパクトが大きいプラットフォームから、発信したい、という人にはとても良い会社かと思います。 -
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ビッグデータ関連部署
- 職種:システムエンジニア
- 2013年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
社風と扱っているデータに惹かれて応募した… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:住宅制作一部
- 職種:制作ディレクター
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
370万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
■選考のプロセス(面接の回数や誰が面接官だ… 続きを読む
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング局 コミュニケーションデザイン部 業務推進グループ
- 職種:営業事務・管理事務
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
360万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
人事の担当者と一対一の面接で面接時間は約3… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:開発部
- 職種:プロジェクトマネージャー
- 2011年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
700万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由 リクルートが展… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:制作部門
- 職種:クリエイティブ関連職
- 2014年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
1次面接は想定内の質問が多く、きちんと転… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:企画
- 職種:商品企画
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募理由:前職の経験を活かす職種であり… 続きを読む
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:制作ディレクター
- 職種:ディレクター
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
一次面接は若手社員が担当するため、明るく… 続きを読む
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ディレクター
- 職種:制作ディレクター
- 2008年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
募集広告が印象的だったため。今とは求めら… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:開発部門
- 職種:システムエンジニア
- 2011年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
500万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接官が暗い雰囲気で、あまり一緒に働きた… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサルティング
- 職種:経営コンサルタント
- 2018年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由、職務経歴などについて、細かく聞… 続きを読む
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ブライダル
- 職種:広報
- 2016年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
リクルートに興味があったので応募。会社の… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ブライダル
- 職種:制作ディレクター
- 2008年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
300万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
自社の商品である適性検査を重視していた。 … 続きを読む
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:代理店営業
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
350万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
しっかり企業研究はしておくことが大切です… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ICTソリューション局
- 職種:Web関連職
- 2013年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
550万円入社入社後の年収
700万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考は、書類審査→筆記試験(SPI)+一… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:代理店営業
- 2015年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
800万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
営業職を幅広く見てみようと思い応募。 面… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:住宅
- 職種:制作ディレクター
- 2017年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
650万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
書類→(セミナー+SPI+1次面接)&rarr… 続きを読む
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転職・中途採用面接
- 応募した部署:カスタマーサポート
- 職種:コールセンタースタッフ
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
業務についての質疑応答は特に問題なく終わ… 続きを読む
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ディレクター
- 職種:営業企画
- 2014年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
850万円入社入社後の年収
650万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
人に優しい、リクルートグループの中では穏… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:SE
- 職種:Web関連職
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
とりあえず本やインターネットをみて企業の… 続きを読む
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング
- 職種:マーケティング
- 2015年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
部署ごとに必要な人材を取っているので、応… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ウェディング事業担当
- 職種:Web関連職
- 2018年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
データを活用してひとりひとりに合ったサー… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:制作部
- 職種:制作ディレクター
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
350万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・広告制作職に興味があったため。 ・企業… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ディレクター職
- 職種:商品企画
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
350万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
(書類選考、SPI受験後の一次面接) 他の口コ… 続きを読む
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:プロセスイノベーション
- 職種:総務
- 2017年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
600万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
一次面接では、面接専門の担当者のような方… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:企画
- 職種:マーケティング
- 2016年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
650万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
皆さん仰っていますが非常に和やかな雰囲気… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:制作ディレクター
- 職種:制作ディレクター
- 2011年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
400万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
1次面接は人事担当者。2次面接は2人で課… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:人材
- 職種:制作ディレクター
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
600万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
志望理由は聞かれない。特に準備はいらない… 続きを読む
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:データ分析
- 職種:調査・分析
- 2016年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
5万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
自分がやってきたこと、現在の能力、これか… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:プロダクトマネージメント
- 職種:マーケティング関連職
- 2014年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
550万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募の理由は、企業説明内容より、仕事に対… 続きを読む