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総合評価 3.8 /5.0 レポート数 106

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万有製薬株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.8
平均年収
809万円
世代別
最高年収
20代
974
30代
1544
40代
1412
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均73%

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万有製薬株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:41人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 772万円
    技術(研究開発) 717万円
    職種 平均年収
    その他 606万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 647万円 789万円 1,364万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 652万円
    30代 814万円
    40代 -
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 -
    30代 717万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    その他 20代 -
    30代 606万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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万有製薬株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    550万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)

    日本のポジションであったが、最終面接では、アジアの部門長との面接だった。その中で、1,2次面接で説明を受けた仕事の内容の理解を問われる質問があった。

    勉強不足、ならびに、1、2次面接では、詳細の仕事内容よりも会社の雰囲気、仕事の進め方に比重を置いて、多くの質問をしていたため、うまく答えることができなかった。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    面接の回数は3回。
    1次面接は、現場の直属の上司。
    2次面接は部長。
    3次、最終、面接は、アジアパシフィックの部門長。

    面接の質問内容は、一般的なものが多く、特別な面接準備は必要なかったが、面接内で、仕事内容と仕事の進め方、会社の文化を理解することが重要だと思う。

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    1400万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募の動機、 今まで基礎研究により、医学… 続きを読む

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