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総合評価 3.3 /5.0 レポート数 9 件

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株式会社ノーチラス・テクノロジーズ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.3
平均年収
439万円
世代別
最高年収
20代
492万
30代
498万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均--%

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株式会社ノーチラス・テクノロジーズ年収・給与の統計データ（年収データ対象：5人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術(ソフトウェア関連） 425万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 426万円 423万円 - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連） 20代 426万円
    30代 423万円
    40代 -
    50代 -

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株式会社ノーチラス・テクノロジーズ転職・中途採用面接

  • [株式会社ノーチラス・テクノロジーズ]
    30代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：ユニット部門２
    • 職種：プロジェクトマネージャー
    • 2010年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    830万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員、管理部門）

    あなたがプロジェクトマネージャーとして、その下のメンバーの体制はどうしますか。

    プロジェクトの規模にもよりますが、いくつかのチームにわけ、それぞれにリーダーを配置します。
    ただし、リーダーの直下にメンバーがフラットに並ぶ体制だと、リーダーがボトルネックになりがちであるため、必ずサブリーダーを配置します。

    自分の実体験から導き出したやり方をそのままお答えしました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ■応募しようと思った理由
    求人票を見た限りだと、やりたいことに近いように感じたため、
    詳しいお話を伺いたかった。

    ■面接準備
    ホームページを読み込み、企業についての情報収集を行った。

    ■選考のプロセス
    書類選考→一次面接（人事担当者と現場責任者）→webでの適性検査→役員面接

    ■アドバイス
    技術的にかなり突っ込んだ質問が多い。
    マネジメント系だと、トラブル対応についての質問が多い。

    投稿日:（記事番号:200001）

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