日立製作所(日立)の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

基本的には学歴が高い人ほど出世しやすい。東大出身者は、研究者でなければ、幹部になるのが当然だという風に、周りから見られる。出世コースについては、昔は技術者が出世しやすいと言われており、現にこれまでの社長経験者は全員が技術系のキャリアを歩んでいるが、それ以外の役員では営業経験者が出世しやすいように見受けられる。

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

大企業であるがゆえに、取引先も世間に名の通っている企業ばかりであり、担当する仕事もスケールが大きい。ただ、若いうちからやりがいのある仕事を任せられることはあまりなく、バリバリ仕事をやりたいと思っている人には物足りない環境である。のんびりした人には向いている会社だと思う。

――職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

お昼休み終了間際に「この木なんの木」の音楽が流れる。
会社の規模が多いためか、何でも省略した名称を用いることがあるが、その省略名がわかりずらいものも多い。

職場の雰囲気は和やかなムードである。そこまで厳しく怒声が飛ぶようなことはない。基本的には、おっとりしている。

愛社精神、グループ一体感の醸成もかねて、サッカー、野球、バスケットボールなどのスポーツ観戦を社をあげておこなっている。

――自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？

大規模開発を経験できると入社したが、実際配属された部署では大規模開発案件が少ない。配属部署によっては、経験できる案件が変わってくる。
また、入社当時想像していたよりもインフラを基軸とした、技術習得がメインとなっている。アプリケーション開発などを経験したくても、できる案件が少ない場合が多い。また、協力会社が基本的にはアプリケーション開発を行うので、技術力が向上しない。しかし、プロマネ力は向上する。

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

上の方針が不明確で、具体的なブレークダウンが十分になされる前に空中分解気味になることも多々あります。そのため、本当に必要なことは何なのかを根本的に考えていかなければならないです。そんな状況ですので、若い時から色々な経験が身に付きます。自分は非常にやりがいを感じます。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

報酬額は同業界、同業種と同程度かと思います。
成果主義の導入を謳っていますが、査定は年功序列で、各自の仕事の業績が多少反映されますが、大きく反映される事は無いと思います。
自分は年功序列に反対する立場ではありませんので、特に不満な点は見当たらないかと思っています。

――福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。

海外駐在の待遇は大手日系企業並み。住宅手当は長期に渡ってある程度支給されるが、実家が勤務地から2時間以内にあると、手当ては出ない。また、会社の人事部が国際化していないので、駐在員が人事周りの仕事をしなければならないのが負担である。今後の課題は、バックオフィスの国際化である。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

年功序列な賃金形態であるので、なかなか給与アップは難しい。数年早い昇進はあるが、30代、40代での大抜擢人事が起きることは難しい。今後の課題は、実力主義型の評価主義にし、能力のある若手を積極的に活用していくが必須である。また、国内の人材が過多なのも経営課題である。

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

大企業の宿命か、一人が頑張っても、頑張らなくても、会社にとって、まったく影響がない。そのような環境で、働いているので、所員は総じて、モチベーションが低い。新しいことにチャレンジしようとしても、上司が許可しない。仕事に関しても封建的であり、トップダウンでもある。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

報酬について、最近は、10年目ぐらいまで、ほぼ入社時から横ばい。（総合職研修員から総合職になるときに若干上がるが）5年ほど前までは、昇給も早かったらしいが、上が詰まりすぎていて、出世し難い環境である。それと並行して、同然ながら給与も上がらない。課長相当になると、場合によって、1000万円を超えるらしいが、上記の理由で、課長相当になるのは、遠い先の話。実力があっても、出世が早くなるということはない。完全な年功序列。