三菱電機の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

私自身まだ入社3年目なので詳しくはわかりませんが、基本的に学歴はあまり関係なくまじめで堅実、そして自分の意見をもっていて、人にそれを伝える能力のある人が出世している気がします。しかし、古い体質の会社なのでそれなりにまじめで大きなミス無く働いていたら勝手に昇進はするようです。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

今は私は入社3年目で年収が400万ぐらいなので同年代のサラリーマンの平均よりはもらえているほうだと思います。ですが、同業他社の大手電機メーカーにいった友人より若干少ない気がします。古い体質の比較的年功序列な会社なのでどんなに頑張ってもほとんどの人がほどほどの評価しか受けないように感じます。

――この会社で、女性が管理職を目指すことができると思いますか？

改善はしているが、古い体質・風習が根付く組織体制で、最近は少しづつ女性管理職が就任しているが、まだまだ厳しい会社だとおもいます。基本的に上層部が頭の固い人間が多く、男性上位的な考えがあります。今後グローバル化で、上層部に諸外国の人間が採用されるなど、変化していくと5年後10年後はもう少し変化すると思います。

ライバル企業はどこだと思いますか？またライバル企業のことをどう思いますか？

1位　パナソニック

売り方・マーケティング・開発含めて、大きな組織だが動きが速く、すばらしいと思う。いま家電業界では、韓国系企業が台頭し、日本のお家芸のテレビ・半導体等のトップシェアも韓国系企業が締めている、韓国系企業の経営判断・経営資源の集約的な考えに近いモノを感じます。今後の日本のメーカーも、淘汰・統合の時代を迎え、パナソニックのような企業が残ると思います。

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

比較的大人しい方が多い会社なので、自分の意見を強く持って即断即決ができるリーダー的な人が出世しているように感じる。

学歴は、そんなに影響はしないと思うが所属する部署によっては特定の大学出身が多く管理職になっている傾向が見られ、多少学閥のようなものが存在するのかもしれない。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

同業他社に比べてやや低めの感がある。ただ、普通に生活するには問題ない額であるため、みんな多少の不満を持ちながらも長く働き続ける人が多いように感じます。
管理職になると裁量勤務がほぼ自動的に適用され、非管理職に比べて一時的に手取りが減る人が多い。

査定は、成果主義となっているが若い頃は、どんなに頑張っても差がつきづらくほとんど年功序列といえる。

――職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

私の勤務していたところでは秋に地域の皆さんとの交流を兼ねて、会社構内で出店などを出してお祭りみたいなイベントがありました。抽選で三菱電機の製品がもらえるイベントもあったりとたくさんの人が参加されていたように見受けられます。家族で行かれる方も多いのではないでしょうか。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

私は派遣社員として働いていたので時給での給料だったのですが、やはり会社が大きいだけあって他の派遣先（中小企業）よりは、月収も多かったように感じます。
また、社員の方との話で退職金制度もありかなりの額の退職金をもらえるみたいです。派遣社員なのであまり関係はありませんが。他にはボーナスも社員の方は貰われていたのではないでしょうか。

――社内恋愛について、よく恋が芽生えるシチュエーション（プロジェクト、歓迎会、残業中）や、特徴的なエピソードを教えてください。

新入社員の1～２割くらいが女性だが、
普通は2~3年のうちに社内結婚するのが普通。

男性は社内結婚は諦めた方が良い。

PCがここまで普及する前までは
図面を引く若い子が多くいたらしいが
大体、今は現男性社員の嫁になっている。


ここで言う寛大とは、
今いる人を「どうにかしてくれ」
という意味。

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

若くても実力ある人はどんどん大きな仕事を任され、多忙を極める。
一方、実力が無い人はどんどん仕事が無くなり暇を極める。
だが両者の給与はoutput程の差は無し。

でも、流石 総合電機会社だけあって望むなら
技術的・仕事の規模的にもある程度の能力があればやりがいを見出すことは容易だと思う。