三井物産の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

物流事業や投資事業など様々なビジネスモデルを軸にして多種多様なパートナーと連携したビジネスを推進しています。若手の活躍の場は沢山あります。但し、５０歳以上となるとかなり社内競争が激しくなってくるので、なかなかチャンスに恵まれず昇進できない社員は辛酸を舐めることもありそうです。とはいえ、すべての人に定年まで高給が支給されますので、プライドが高い人も、それさえ我慢すれば、プライベートを楽しむのもよし、一生最高の職場になるのではないかと思います。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

様々なメディアで取り上げられている通り、非常に給料はいいです。実は社外に公表されるランキング以上に、他の総合商社と比べて最も給与が良いというのが専らの噂です。この会社の待遇から新卒でスタートしてしまうと、正直に申し上げて、他の会社に転職することは考えにくいです。社内ＭＢＡの資格もあります。辞める人といえば、健康上の問題がある人か、あえてリスクをとって起業する人くらいでしょう。

――自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？

課長職、つまり残業代がつかなくなる年齢に達するのが、一般的な会社と比較しても早いため、その後は成果での評価となり、この評価が年収に直結する。良い評価を得られる要素は、滅茶苦茶仕事をこなすか、タイミング良く、利益が上がっている部署に所属していること。前者の場合は、成果がないと評価されず、無理な残業をする人も多い。後者の場合は、ラッキーだけ。比較すると、やりきれないこともある。

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

海外営業の仕事で、日々のやりとり、出張の都度会う人々とのかかわりが、15年経った今でも、新鮮であり、自身の仕事のモチベーションになっている。見聞した情報が、自身の知識となるように、また仕事に役立てられる知恵にしたいという気持ちになれる仕事をしています。理想通りの商社的商売を続けていられることに感謝。

――社内恋愛について、よく恋が芽生えるシチュエーション（プロジェクト、歓迎会、残業中）や、特徴的なエピソードを教えてください。

同期の飲み会などで恋愛に発展するケースが多い。社内恋愛は一昔前と比べるとだいぶ減っているようであるが、未だに多い。
事務職の採用人数が年とともに大きく異なっており、その人数の多い少ないにより、社内恋愛の率が左右される傾向にある。
一度手を出すと、後にひけない傾向がある。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

リーマンショックを受け、資源価格下落が報酬に響いている。資源価格の動向が会社収益に影響する度合いが大きく、それによりボーナスが大きく左右される。個人の査定の度合は、それと比べると比較的上下の幅が小さい。日本企業の枠にとらわれ、報酬面でグローバル企業化できていない。

――この会社に所属していて「得をした！」または「損をした！」というエピソードを教えてください。

大學を卒業後、契約社員として入社したが、当時はずっと海外事業推進室に配属し、新人研修などもなかった。

人によると思うが、当初は上司から具体的な仕事も落としてくれなく、どんな仕事をやるのか、どうやってできることに結構苦労していた。もちろん自分の欠点もあると思うが、結局、契約社員として人事異動や充実なけん旧などもなく、不安定感がすごく感じていたので、給料は高い方だが、
契約社員はお勧めしない。

――この会社で、女性が管理職を目指すことができると思いますか？

女性が管理職を務めるのは、超困難な会社だと思います。

管理職になれる条件も厳しく、転勤（国内、海外）経験が必須なので語学力は絶対に要求されます。
体力的にもかなり厳しいですし、結婚したら私生活との両立は多分無理になってしまうので、ほとんどの女性は管理職をあきらめていると思います。実際、女性管理職というのは数人いるかいないか…です。

　

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

はっきり言って、出世はその人の運です。運気天気次第といいますか、社内では、運も実力のうち　とみんな思っています。
というのは、はっきり言って入社してくるのは超エリートばかり（犬も歩けば東大、慶応、早稲田に当たる、というくらい）で、良い意味で「どんぐりのせいくらべ」状態。いつ誰が出世してもおかしくないので、あとは、その人の持っている運次第というのが定説です。
出世条件としては、東大、京大、一ツ橋、慶応、早稲田、くらいを卒業していて、語学が堪能（入社時はダメでも入社後の努力でバイリンガル、トライリンガルくらいになれる才能）あとは、人に好かれること。私が入社したころは、商社マン＝芸能人、であれ。と言われていました。

でも、本当のところはどんな条件なら出世するのか？社員でもわからない不思議な会社なのです。

――福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。

福利厚生は他大企業と比べて特別なことはなく、普通だと思うが、給料で全て補っている。
普通に生活している限り、お金に困ることはない。
（むしろ、かなり裕福な生活ができる）

社内恋愛は、昔に比べるとずいぶん減ったと聞いているが、少なからずある。社内結婚の話もそれなりに聞く。