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――この会社において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？

店舗によってかなりの違いがあるのはアパレルでは仕方がない事ですが、その差が著しく激しい事です。
全店舗経営方針に従ってはいますが、人事権に関しては最終的にはそこ店の長である店長次第なので一度嫌われたりするとその店で上に上がる事は不可能に近いと思います。
人員が多い割に社員が少ないので社員や店長の業務が激務になってしまうが主な原因でしょうが、もっと人員一人ひとりを見れる環境にすべきだと思う。

――この会社に所属していて「得をした！」または「損をした！」というエピソードを教えてください。

転職の際やはり大企業という事もあり、アパレルに関係なく面接時の反応がかなりいい。
新人教育、研修制度がいき届いているので規律面や社会常識が嫌でも身につきスキルアップにはとても適している職場だと思います。
その他、業界用語の飛び交っている数も多く頭に入りやすいですしミシン業務やレジ業務などきちんと教えてくれるのでしっかりと学習すれば他の企業に行ってもすごく役立ちます。

――自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？

店舗で働くにあたって、最初は「細かいマニュアルが多い」と感じたが、慣れるとそれが普通になってくる。ただ、よく知らない間に店のルールが変わっていたりしてそれに振り回される。
辛いと思うことは特にはないが、自分が働いている店舗が大きいため、人間関係に最初は慣れなくて苦労した。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

報酬は準社員・アルバイトは時給制。
アルバイトとしては標準以上で納得する程度。準社員としては生活できる程度だと思う。交通費が出ないのは少し不満。
昇給は一応審査や試験があり、定期的にある。店舗や審査する社員によってランクアップも異なるかもしれない。（正社員ではなくあくまで準社員・アルバイトに関する話）

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

どこの会社も共通する点が上司とうまくやっている人は出世できる機会は高いです。
当然実力主義なので本来力のある人が上のポジションにいる確率のほうが断然高いのですが、逆に実力があっても上司アピールが下手な人や上司付き合いが下手な人はなかなか評価されにくいところがあります。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

基本給はグレードで決まっていて、店長以上は管理職のため残業代は発生しない。
会社自体は利益が出ているが社員に還元されている実感はあまり有りません。
　社員であれば残業代が出るので年末年始などの繁忙期は朝から晩までの勤務で給与が比較的良いほう。
ただ、閑散期はそのギャップに悩むことも。

――社内恋愛について、よく恋が芽生えるシチュエーション（プロジェクト、歓迎会、残業中）や、特徴的なエピソードを教えてください。

歓送迎会などのシチュエーション。
私の店舗には、2組ほどカップルがおり、店長を始め、黙認していたので、社内恋愛には割と寛容な方かと思います。ただ、いずれも社員同士のカップルでしたので、社員とアルバイトのカップルはいなかったです。
やはり飲み会などで親しくなることが多いと思います。

――職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

マニュアル絶対主義だと思います。
レジ対応のときの一言一句まで皆同じことを言っています。
一度教えられたことは次の日には一人でやらされるので、不安です。特にレジなど、金銭を扱うところをアルバイトさんに任せるのが早すぎるように思いました。

皆で協力して、というよりは1人1人がそれぞれに働くという印象でした。

――出産・育児・介護などが発生した際に、今までと同じように働くことができると思いますか？

絶対にできないと思う。
もしできるとすれば、家族に相当な理解がある場合で、店舗の部下に相当負担がかかる。
会社は育児休暇や時間短縮の制度などを作ってはいるが、結局取りづらいし、店舗の社員では利用するのがかなり気まずい状況。
育児休暇も男性社員がとると気まずそうな雰囲気。

――自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？

どんなに長時間労働していても、アルバイトが体調不良で休む時に社員で補わなければならない時。
理不尽な追及を上司から受けた時。
異動が多く、上司が変わるたびに評価軸も変わり、自分が合わせないといけない。
店舗ごとに営業時間が異なり、同じ給料をもらっていても環境がかなり違う。