株式会社ベイカレント・コンサルティングの年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職

――福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。

福利厚生は年に一度健康診断を受ける事ができたりします。そういう意味では福利厚生はいいのかもしれないですね。また、ボーナスも普通に働いていれば満額もらえるのでいいかなと思います。社内の環境はエレベーターがよく工事をしているのでエレベーター待ちが多いです。ユニークといえば社内の行事で新入社員が一生懸命におゆうぎをしていることがあげられます。結構夜中まで練習を頑張っているみたいで感心ですね。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

給料が少ない。評価制度はあるようなないようなてきとーな感じ。評価と給料テーブルは一致しているわけではないので不満をいうメンバーも聞く。仕事はとくに忙しいわけではないのでこれぐらいでもいいのかなと最近は思う。評価については満足か不満足かときかれれば、とくに期待していないので満足といえると思います。

――この会社において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？

35歳を過ぎた辺りから、居心地が悪くなる
若い会社なので、年をとった人がいないのも一因ですが、
もともと、若い人を安くやとって、派遣する派遣会社の為、
年齢が高い人は居心地が悪い、ＰＪリーダ等になっていれば
年収も高くてよろしいが、そのプロジェクトが終わってしまったら
どうなるか分からない。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

年収は十分満足であったが、営業担当が、できる人から
新人の営業に代わってしまったため、仕事が全然取れなくなり
収入が減ってしまい、将来性が非常に不安になり転職した。
今までの営業担当はすばらしかったのですが、よくない人が
営業担当になってしまうと、仕事も修羅場の短期ばかりに
なってしまい、自分のキャリア的にも体力的にもよろしくないです。
あと、40時間を超えた分の残業はでるのですが、一番多い
40時間までは出なかったです。

――職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

□職場の雰囲気
　基本的には客先での常駐が多いです。
　本社の雰囲気（タコ部屋）は最悪ですね。いつNCCが始まるか
　ピリピリムードです。

□社内イベント
　社内のイベントは、基本的には有料です。
　社長は、これ見よがしと高級車を見せびらかしに
　会社に来社するくせに、非常にケチ臭いです。

――自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

この会社は、エンジニアのスキルパスに合わせたお仕事をお任せるということを平気で言ってますが、まあ嘘ですww
そもそも、スキル関係なく発生した仕事に放り込まれるので、楽しいわけがありません。
ＢＰは、年齢や経歴を平気で詐称するので、いつばれるかドキドキしてました。
かと、言ってこれが嫌とかあれが嫌とか言ってると、短髪で顔が黒くてテカテカしてしてる人に、個室で脅されます。
そう、役員のお洒落番長ですww

――この会社において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？

とにかく金儲けをしたい（技術者としてではなく、経営者として）と思う人には、その手腕を学ぶという点では良い会社（社長）かもしれない。

――職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

管理部門のスタッフ（女性）が普段はオフィスにいるだけで、基本的にBP（Business Producer）と呼ばれる派遣スタッフの元締めがオフィスに来て電話やメールをする程度。

会社のホームページには従業員が5百何名とかあるが、殆どが業務委託や派遣で常駐先にいる。

――この会社で、女性が管理職を目指すことができると思いますか？

女性の管理職は現状皆無の状態なので、目指すのは非常に難しいでしょう。
新卒で入社した社員も、入る前の説明やイメージと、実際の業務内容とに大きなギャップを感じる者が少なからずいるようであり、そもそも会社の中に女性社員自体が少ない。
バックオフィス系には女性が多いようだが、昇進は難しいのではないか。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

査定をするにしても、そもそも目標設定すらされておらず、自分の担当している案件がある状態が100%であり、仕事が無い状態が続くとマイナス評価となる。
よって、一定以上上がらなくなった人から辞めていくケースが多いようである。