パナソニックの年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職

――社内恋愛について、よく恋が芽生えるシチュエーション（プロジェクト、歓迎会、残業中）や、特徴的なエピソードを教えてください。

多いと思います。特に子会社や関係会社関連との恋愛が多いと思います。同年代の出会いが多く、ぱっと思いつくだけで複数人が思い浮かびます。シチュエーションとしてはプロジェクトが多いと思います。プロジェクトで同じ担当に所属すると、話も合い、恋愛関係に発展することがあります。

ライバル企業はどこだと思いますか？またライバル企業のことをどう思いますか？

1位　パイオニア

市販事業にオリジナリティがあると日ごろから感じています。またコスト力もあり、ライバルとして十分強力です。市販オーディオとしては完全に負けているのではないでしょうか。事業体力で比較するとパナソニックのほうが上かもしれませんが、油断はできません。パイオニアは一人当たりの負荷が少し高すぎるような気もします。

――職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

職場の雰囲気は愛社精神を高めるために、毎日社歌を歌います
朝礼があり、みんなの前でスピーチしなければなりません。
おじさんが多く関西弁のおやじギャグが飛び交ってます。
なので、楽しいといえば楽しいですが、
きついギャグは毎日聞くのはしんどいです
そういうおじさん達ともうまくやっていくのも仕事です

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

語学 とくに英語が話せる人は、出世の近道です・
それから、基本的にはものすごく政治が好きな人は
出世できます
昇格試験の制度もしっかりしているので、論文や役員に
きちんと話ができる人は出世します。
日頃からの人間関係がとても大事です。
上司に忠実な人は昇格試験に推薦してもらえると思います。

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

物事を俯瞰して、全体的にとらえている人、
論理的思考ができ、文章や口述が上手な人、
部下に対する動機づけを的確にし、かつ徹底している人、
が出世するのではないかと思っています。
技術レベルももちろん重要だとは思いますが、上記の点が劣っていれば評価されにくいのではという気がします。

――福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。

新卒から数年間は寮に入ることができる。非常に安いので、その点はGood。
ただし、寮によって生活環境がまちまち。基本的に自分で選ぶことはできないので、あまりよくない寮になったとしてもあきらめるしかない。
退寮後は社宅、もしくは一般の住宅に住むことになるが、ここで家賃補助がでないのがつらい。

――この会社において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？

社員カードを使用して、会社への入出門管理（業務時間管理）を実施している。
始業前１時間以内の入門と終業後１時間以内の出門が規則。
時間管理を正しく行うには良いシステムだが、１分でもオーバーすれば怒られる。業務後に友達と話をしていても、タイムオーバーは認められない。融通が利かないシステム。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

コミュニケーションプログラムの名で、年間の実績を基に査定するシステムがある。
しかしながら私は、ここ４年間毎年査定中間点で職場移動になり、評価する上司も変わり、実績など上がる筈もなく、毎年査定が下がっています。
現在では、査定が下がると給与も下がるシステムになっており、２年連続給与が下がった。

――自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？

事業領域が広く、拠点もグローバルに展開されているため、関連部門との連携をいかにとっていくかが難しい。関連部門は関連部門のロジックを持っており、利害関係も一致しないことが少なからず、
内部に対する説明、説得に時間をかけざるを得ない場合、仕事の進め辛さを感じてしまう。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

毎年の評価に従って翌年の昇給、賞与額が決まるが、昇格は候補になってから半年以上かけた昇格研修を突破する必要有り。この試験方式では、プレゼンテーション上手が有利になり、仕事の実力と連動しているかは疑問が残る。上司、先輩を巻き込んでの土日のないイベントになるため、その労力は甚大だが合格率が低いため、もし通過できない場合の精神的ダメージは小さくない。何年も続けて実績好評価を得ている人は、昇格に値するような別の昇格方式があってもよいと思う。