株式会社岸本医科学研究所の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職

――どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

前述の様に同族会社の典型的なワンマン経営である為、経営トップの側近だけに出世コースが与えられている様である。仕事は社会貢献性の高い業種で、専門知識が取得出来得る会社であるが、長年勤務する人が少なく、高い専門知識を持った社員は少ない。経営トップとの確執があれば勤務の継続は難しい様である。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

厳密な給与規定がない。そのため、経営トップに気に入られた人材に有利な給与体系になっている。理不尽な想いが社員に充満しており、やる気が起こる環境では無い。従業員の定着率も悪く、若い従業員が少ない。古くから勤務している古参社員の待遇だけが良い様に思え、若い従業員が育つ環境では無い様に思える。

――社内恋愛について、よく恋が芽生えるシチュエーション（プロジェクト、歓迎会、残業中）や、特徴的なエピソードを教えてください。

社内恋愛はあまりなかったかのように思いますが、社員とパートの人が付き合っているという噂をいくつか聞いたことがあります。しかし女性社員の数が絶対的にすくないのでそう追い機会は少ないのかと思います。それ以上に仕事が大変だったし少ない人数で勤務を回すので恋愛どころではなかったのかもしれません。

――この会社で、女性が管理職を目指すことができると思いますか？

女性の人は出世するのは厳しいと思います。月～土まで働きづめですし何より女性の正社員が極めて少ないように思いました。自分自身は男性ですから損な事情は分からないですが結婚して子供を産んで家事をできるような職場ではなかったと思いました。それくらい大変だったと思います。

――自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？

とにかく毎日毎日同じことをやっているので、変化を好まないかたや、単純作業を好まれる方に向いていると思う。この逆の方にとっては地獄です。
　頑張っても頑張っても、評価基準がないので上司の機嫌取りや気難しいかたの処理がうまい方以外はやりがいや楽しみがあまり感じられないので注意が必要です。

――報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

報酬額は400万弱。査定基準はとくになく、責任者に気に入られているかまたは長時間働いているかが重視されている感がある。
検査技師は休日出勤や時間外労働が多く、うつ病になりやすいし、営業は楽だけど、評価基準に一貫性がなくほぼ社長や本社のワンマン経営状態。
満足する点は、少しだけ安定しているところ。あと、パートやアルバイトをしたい女性は結構楽でいいかも。