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富士通が大株主ということもあり、富士通から移動してくる社員（管理職）が多数います。また、中途採用も定期的に行っています。その影響か、中途入社者に対するハンディはありません。逆に外部から来た人間を重用する傾向があります。 そのような理由により、中途入社は、出世コースだと言えます。 中途入社者に対しては、即戦力としての能力、結果をすぐに求められます。 年功序列はなく、個人成績が昇進、報酬に直結します。
[No.38425]｜2010-01-09 00:01｜支持数：0
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関係：従業員
男性
47歳
富士通が大株主ということもあり、富士通から移動してくる社員（管理職）が多数います。また、中途採用も定期的に行っています。その影響か、中途入社者に対するハンディはありません。逆に外部から来た人間を重用する傾向があります。
そのような理由により、中途入社は、出世コースだと言えます。
中途入社者に対しては、即戦力としての能力、結果をすぐに求められます。
年功序列はなく、個人成績が昇進、報酬に直結します。
[No.38425]｜2010-01-09 00:01｜支持数：0