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NECネクサソリューションズの平均評価

NECネクサソリューションズの新着コメント


総合平均 2.8
※正社員の年収データのみ表示されます。
 
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NECネクサソリューションズの評価・給与レポート一覧

1件～5件を表示（全5件）
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[31歳-男性]企業評価・給与レポート #32820 2009-11-23 20:16

NECネクサソリューションズの評価コメント・給与明細・年収を見る。
報酬の額や、査定制度の妥当性について
基本的に年功序列で給与が決まる。
昇給もあまり差が無く、悪い評価でもそれなりに昇給する感じ。

昇格についても基本的に年功で上がる感じ。

今年については、昇給も半年抑えられていたし、ボーナスも担当ｸﾗｽの方が管理職よりも下がった感じで納得がいかない部分があった。

NEC本体と比べると主任への昇格は早めな感じ。
主任になると基本残業代がつかないので、給与抑制の為昇格するような節もある。
報酬・年収 2
やりがい 3
キャリアパス 3
労働環境 2
信頼性 3
将来性 2
CSR 3
総合平均 2.5

[30歳-男性]企業評価・給与レポート #20118 2009-09-12 17:38

NECネクサソリューションズの評価コメント・給与明細・年収を見る。
報酬の額や、査定制度の妥当性について
基本給が安すぎる。
評価にもよるが、昇給額も少なすぎる。特に、2001年の5社合併後に入社した場合は最悪。
家族手当等も、無いに等しく、結婚は出来ても、妻にフルタイムで働き続けて貰わないと、子供に充実した教育等を受けさせる事は無理。
特に現在は、担当クラスは残業規制が厳しい。
入社数年目で、自己都合で一人暮らしをしている若者が、毎月の生活費を、親から援助してもらったり、借金で工面しているのを自分の周りだけで数名はいる。
30才ぐらいまでの担当は、かなりの割合で、転職を真剣に考えている。
また、名ばかりの管理職が異常に多く、部下のいないマネージャーを結構見かける。部長クラスの管理職がひな壇に机を置けないほど、訳の分からない役職の方たちが多い。
社員全体の高齢化が進んでいる。
報酬・年収 1
やりがい 2
キャリアパス 3
労働環境 3
信頼性 3
将来性 2
CSR 3
総合平均 2.4

[35歳-男性]企業評価・給与レポート #19560 2009-09-09 06:52

NECネクサソリューションズの評価コメント・給与明細・年収を見る。
報酬の額や、査定制度の妥当性について
とにかく月給が安い。
これでは、子供が出来た場合、安心して養えない。
今は昇給も見送られたし。
どこかでモチベーションをあげるようなことを考えてもらいたい。
報酬・年収 2
やりがい 3
キャリアパス 2
労働環境 4
信頼性 3
将来性 2
CSR 3
総合平均 2.7

[31歳-女性]企業評価・給与レポート #5212 2009-02-13 18:13

NECネクサソリューションズの評価コメント・給与明細・年収を見る。
高学歴
和気あいあいと協力しあって仕事をする雰囲気がある。個人で突出した人というのは少なく、一人でやりたい人にはやりがいを感じにくいと思うが、協力しあって進めるやりがいはあると思う。
報酬・年収 3
やりがい 4
キャリアパス 3
労働環境 3
信頼性 3
将来性 3
CSR 3
総合平均 3.1

[32歳-男性]企業評価・給与レポート #4799 2009-02-07 15:04

NECネクサソリューションズの評価コメント・給与明細・年収を見る。
悲壮感漂う
主任以上は裁量労働制のため、残業代という概念が基本的にない。担当職の残業代はしっかり支給される。
報酬・年収 4
やりがい 3
キャリアパス 3
労働環境 2
信頼性 4
将来性 3
CSR 4
総合平均 3.2
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