若手と上司に挟まれながら、「好きな仕事」に奮闘する。
３０代課長、その姿と情熱。 (更新日：2009/06/22)

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　キャリコネには、東証一部に上場する大会社や有名な大手外資系から、新興のベンチャー企業まで、6000件以上のデータが登録されている。
　業種や職種もさまざま。一般社員から役員まで、肩書きも多様だ。

　そこで今回は、これらの膨大なデータのなかから、会社のなかの中堅層である３０代の現役社員に注目する。３０代の若さで課長や部長となっている「少数派」と、この世代の「多数派」である一般社員や主任級との間には、どんな意識や報酬の差があるのか。それを見ていく。

　ＮＥＣでソフトウエア開発部門のプロジェクトマネジャーを務める男性課長（３７）は、国立大学の理学部出身。年収は８４０万円だ。

「業界として転換期を迎えている。ここで自らの変革を恐れず実行し、社会（世界）を変えていくことが非常に重要と考えている」

　と、仕事に対して積極的。
　年収は８４０万円だが、同業他社と比べれば、「普通だ」と考えている。

　大和証券で営業を担当する男性課長（３９）は年収１２４０万円と、この世代ではトップ級だ。
　このうちボーナスが４００万円ある。それでもやはり、業績については同じく「普通」という意見。

「報酬は同年代の中では高い方だと思うが、拘束時間が長いので時給で考えると差ほどではないかも。業積によりボーナスが大幅に変動する」

　としている。
　キャリコネに登録している３０代の課長級以上について、学歴などのデータが完全にそろっている６５人を抽出して、平均年収を算出したところ、７０８万円だった。これに対して、一般社員や主任級の２７３人は、平均年収は４５７万円だった。
　つまり、その差は、実に２５７万円。平たく言えば、「早く出世する社員」と「そうでない社員」との間に、年収は１.５倍もの違いがある。

◇

　それでも、３０代課長の「給与に対する満足度」は、決して高いわけではない。
　他社と比べて「非常に高い」「高い」「普通」「低い」「非常に低い」の自己評価を、そのまま５段階評価に置き換えてみたところ、平均値は「２.９」だった。つまり、真ん中の「３」よりはわずかに不満寄りだ。
　しかし、一般社員ではこの平均値はもっと低く、「２.５」どまり。「仕事は嫌い」と答える割合も、３０代課長は１割程度だが、一般社員はこの倍に近い。

　残業時間の平均も、３０代課長は４２時間だった。一般社員の残業時間の２４時間を、大幅に上回った。３０代課長で、月に５０時間以上の残業をする人が半数近くいる。

「業績給といいつつ、ほとんど機能していない。業績が悪いときには極端にカットされるが業績が回復しても元に戻らない」

　と、ある大手システム会社の課長は書いている。
　理化学機器メーカーの課長は、こう記入していた。

「業界においては長い間シェアトップだったが、今後は外資や通販などが浸食してくることにより危機感を感じている。今後いかに将来の柱を見つけられるかが鍵だ」

　不満を抱えながらも、迫り来る危機感に立ち向かう。そんな若手課長の像が、キャリコネから見えてくるだろう。

（記事：Bizトピックス編集部 → 編集記者募集中）