学歴や企業規模によって賃金にはどれだけ差が出るか (更新日：2009/07/13)

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　前回の「仕事のエコノミクス」では、総務省の「家計調査年報」という統計データに基づいて、「世帯」「家計」というレベルで、収入の平均像を概観した。
　そこで今回は、一人ひとりの「個人」というレベルで、この国における勤労者の平均像を見てみたい。根拠となるのは、国税庁の『民間給与実態統計調査』だ。
　この調査が描き出す「日本のサラリーマンの平均像」は、こうなっている。いずれも月額の賃金だ。

　・男 ＝ ３３万３７００円（年齢４１.７歳　勤続１３.１年）
　・女 ＝ ２２万６１００円（年齢３９.１歳　勤続８.６年）

　この平均像に対して、勤めている企業の規模や、本人の学歴による違いが出てくる。まず大学や大学院卒だけで平均すると、こうなる。

　・男 ＝ ３９万９６００円（年齢４０.３歳　勤続１２.２年）
　・女 ＝ ２７万３５００円（年齢３３.０歳　勤続６.１年）

　高卒との差は大きい。男では月額でマイナス１０万２４００円、女もマイナス７万２９００円、賃金が低くなる。さらに、企業の規模別による差が大きくある。大企業の賃金を１００としたときに、男の場合で、小企業の賃金が７７。ざっと４分の３になる。女の場合は８３だ。

◇

　賃金がピークとなる年齢が何歳になるかも、企業の規模によって差がある。男の場合、大企業では賃金ピークが「５０～５４歳」だ。これに対して、小企業ではもっと若く、「４５～４９歳」。つまり、小企業では若いうちに給与上昇が止まってしまい、５０歳を過ぎると下がり始めるわけだ。
　これらの統計をまとめていくと、男の場合で、「大卒・大企業」と「高卒・小企業」では、平均年収で２００万円以上の差が出ることがわかる。一方、全体的に低い賃金へと抑えられている女の場合は、この差が１００万円台だ。
　独立行政法人「労働政策研究・研修機構」は、学歴による生涯賃金の差をまとめている。最新の集計である「ユースフル労働統計2009」によれば、次の通りだ。

　「男・大卒・大企業」＝３億１６３０万円
　「男・高卒・小企業」＝１億７２８０万円
　「女・大卒・大企業」＝２億３２１０万円
　「女・高卒・小企業」＝１億１５８０万円

　この生涯賃金には、退職金が含まれていない。２００３年の統計で、退職金までを含めた男の生涯賃金の格差は、グラフの通りとなった。

（記事：Bizトピックス編集部 → 編集記者募集中）