３年間でめまぐるしく変動する「年収ランキング」
商社、電気、自動車……順位はこんなに入れ替わる (更新日：2009/09/01)

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三菱商事で財務・経理部門を担当する部長級の男性（４８）は言う。

「報酬は、各人の実績に基づいたものになっている。個人の実績によって、次の年度の年俸が決まるので、営業はやりがいがある」

別の男性社員（３２）も、自分の会社の給与体系については、かなり満足している。

「大変に魅力的で、仕事に対する労働意欲と忠誠心をかきたてる」

商社の給与は、他のメーカなどに比較して、年ごとに大きく変動する。
個人の業績と連動する度合いが、かなり大きい。
こうした仕組みのため、商社では業界内の「給与ランキング」が、年ごとに思いのほか変動する。
その３年間の動きをまとめたのが、グラフだ。

三菱商事は、就職人気などでは業界トップにある。
だが給与ランキングをみると、三井物産や住友商事の後塵を拝している。
しかも、年ごとに大きく動いている。
２００７年は三井物産に抜かれて、２位だった。
２００８年は抜き返したが、今度は住友商事に抜かれて、やはり２位。
２００９年は、この三井と住友の両方に抜かれて、３位に甘んじた。
こうしたデットヒートが繰り返されるほど、商社の給与は業績連動型というわけだ。

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キャリコネの企業データは、拡充を続けている。
収録されている給与明細のデータ数は７８００件に達した。
８月からは、企業情報の内容を大幅に充実させている。
そこでは、過去３年間の平均年収の推移なども、一目瞭然で確かめられるようにした。
そこで今回、この年収の変動について、ライバル企業ごとに３年間の変化をまとめてみた。

結果を見ると、製造業においても意外と変動は大きい。
電機業界の大手では、首位はソニーが独走。
しかし、２番手以降はかなり順位が入れ替わる。
０７年と０８年はパナソニックが２位だったが、０９年には富士通に抜かれた。
日立製作所と日本電気（ＮＥＣ）も、４位争いで「抜きつ抜かれつ」を演じている。
年収の伸びで見ると、富士通が目立っている。しかし、男性の中堅社員（４２）は、

「割と報酬は貰っていると思うので、満足している。ただ、この状態がいつまでも続くものなのかちょっと不安ではあるが……」

と、微妙な心情を明かしている。
自動車も、もちろんトヨタが他社を引き離して、圧勝の様相。
そのぶん、２番手争いは激しくなっている。日産、マツダ、いすゞ、ヤマハで比較すると、順位はめまぐるしく入れ替わっていた。
凋落の傾向にあるのは、マツダ。

「もう少し欲しい。社員の士気にもかかわると思う」

と、男性社員（４３）は話している。

逆に、順位の変動がなかったのが、携帯電話の３社だ。
年収は、市場のシェアとは正反対。１位ソフトバンク、２位ＫＤＤＩ、３位ＮＴＴドコモとなっている。
ところが、報酬で１位のソフトバンク社員に、不満が少なくない。
プロジェクトマネジャーを務める主任級の男性社員（３６）はいう。

「手当ては基本的に無い。退職金も無い。老後を考えると非常に厳しいのではと思う。その分の給料が良いわけではない」

２番手のＫＤＤＩ社員の言い分も、なかなか興味深い。財務・経理部門を担当する課長級の男性社員（３８）。
勤続１５年で、年収は８６０万円ある。

「一般的には高い会社と言われるが、業務量や業績からすると、もっと高くても良い気がする。業績が良くても報酬にはあまり連動しないので、もっと積極的に連動する形にしたほうが、社員のモチベーションが上がり、会社業績もそれ以上に貢献できる」

将来への不安もある。営業事務を担当する課長級の男性社員（４８）も、年収は同規模の８４０万円。会社の先行きについて、

「携帯電話業界なので普及率が高く、今後が不透明。高齢者や２台目需要、法人回線などにターゲットを向けていく必要がある」

と話している。

（記事：Bizトピックス編集部 → 編集記者募集中）