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| キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
人件費削減で疲弊する職場の叫び「残業代カットで生活困窮」「仕事はボランティアではない」
働き方改革の推進により、長時間労働を是正する流れが進んでいる。一方で、企業は残業規制によって人件費を削減することもできる。
労働者側からすると、無理な労働時間の規制は給与の減少につながってしまう。企業口コミサイト「キャリコネ」には、人件費削減に関するさまざまな声が寄せられている。(文:コティマム)
「キーマンだけに負荷が大きくかかる」「残業代カットで生活困窮」残業規制で業務バランスが悪化
長時間労働を規制する「働き方改革」によって、残業をできない体制に移行する企業が増えているようだ。
生活残業など無駄な労働時間が削減されるのは良いことではある。しかし人件費削減の目的で、無理な業務体制を強いられた場合、従業員の負担がアンバランスになるケースや、生活が厳しくなる社員が増えてしまう。
人件費を削減するためとはいえ、企業は現場の状況を考慮する必要がある。
残業や休日出勤は当たり前?「サービス出勤」が横行する企業も
また、人件費を削減するために「サービス出勤」を強要されたという経験談も寄せられた。
勤務しているにもかかわらず、出勤打刻させないのは明らかに違法だ。しかし人件費削減のためにサービス出勤が常態化している企業があるのも、残念ながら事実。
理不尽なサービス出勤や残業が続く場合、働く側も転職するなど自分を守る道を選択するのも手だ。【参照元:キャリコネ】