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「就職面接」と「身内の結婚式」 日が重なったらどっちを優先すべき?
Q&Aサイトの教えて!gooに、こんな質問が寄せられていました。質問者は、就職活動中のnathoさん。履歴書を提出していた企業から、面接の連絡が来たそうです。
しかし、指定された面接日時を見ると、それは身内の結婚式の日。県外での結婚式なので、泊りがけで結婚式に行く予定を立てていました。式までは、もう1週間しかありません。困った質問者さんは、こんな相談を投稿しました。
回答者から「なめてるの?」と厳しい声
この相談に対しては、回答者から「面接を優先するのは当然」との意見が相次ぎました。
かなり厳しい言葉ですが、14330さんも同じような意見です。「貴方と面接するのは、貴方が依頼したからです。その日に来ないなら他の人を採用します」と突き放します。会社で採用を担当するyasudeyasuさんも、面接を優先すべきと言います。
この方は以前転職活動をした際に、面接日の変更を企業に申し出たところ、その企業から連絡が来ることはなかったのだそうです。また、「結婚式を挙げる身内との関係性」や「面接する企業の規模や状況」を踏まえて、優先度を考えるという意見も寄せられています。
「結婚式より仕事優先」の会社に入ったら
自分で判断する前に、まずは会社に事情を話して、面接日の変更が可能かどうかを聞いてみる。判断はそれからでもいいのでは、との意見も寄せられました。
質問者さんは会社に失礼がないように、と思って質問したのでしょうが、ケースバイケースの問題は対応が早いに越したことはありません。
祝い事に対して嫌な態度を取るような会社なら、ある意味「ご縁がなかった」と諦めるのもアリ、という意見もありました。普通なら会社から日程を示された段階で、「あいにくその日は先約があって」という権利くらいあるはず。それに、
なんて言ってくるような会社に入ったら、この先どうエスカレートするものか分かりません。「妻の出産でも、親の葬式でも休ませない」なんていう、とんでもないブラック企業だったりして…。
ちなみに、筆者は就職活動中に、面接の日程が重なって日程の変更を申し出たところ、別の日程を提案してもらった経験があります。同じような場面に会ったら、会社にひとこと言うことを私からもオススメします。(ライター:Makiko.N)
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