リーダー/HIP装置の改造・改善提案【M206】

株式会社神戸製鋼所

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リーダー/HIP装置の改造・改善提案【M206】

株式会社神戸製鋼所 [直接採用求人]

  • 正社員
  • 神戸市、その他兵庫県

掲載開始日:2021/10/21 更新日:2021/10/21

仕事内容

【業務内容】
■部の業務
等方圧加圧装置(HIP.CIP)の機械設計、およびアフターサービス業務(計画、設計、仕様書作成、顧客との技術折衝、運転立会など)

■お任せする業務
主にHIP装置の顧客に納入した装置のアフターサービスのリーダ的な役割を期待しています。

顧客内で使用されている装置の利用状況や顧客要望を確認し、
改造の企画業務(要望調査、改造提案、見積、仕様検討、技術提案、納入管理 等)を実行いただきます。

<仕事の流れ>
顧客要望 ⇒改造提案 ⇒見積 ⇒仕様検討 ⇒技術折衝 ⇒部品納入 ⇒製作(管理) ⇒ 詳細設計(協力会社依頼) ⇒納入


【担当製品/特徴】
熱間等方圧加圧装置(HIP)は、圧力と温度との相乗効果を利用して加圧する加圧処理装置で、高い圧力と高温の相乗効果を利用し、鋳物の巣の除去など種々の技術課題の解決が可能な装置です。
高温・高圧により高機能製品を製造する。金属、セラミックスを中心に幅広い素材・用途・業界を対象としています。
例えば、3Dプリンタの部品製造には必ず使われており、先端技術が使われる製品の需要と共に当社製品の需要も拡大していきます。


【担当製品の優位性/仕事の魅力】
国内でHIP装置を製作できるのは当社のみであり、
国内ではトップシェア、海外を含めても約6割のシェアを有しています。
付加価値の高い素材を生み出すことができ、特殊な技術で世の先端技術分野に貢献できます。

アフターサービス業務(導入装置の改造・改善提案)のリーダーとして裁量権の大きな環境で、
納入企業の要望・課題をメンバーと共に解決するやりがいを感じて頂けます。


【成長できるポイント】
高温、高圧技術、各種機械要素技術、顧客との技術交渉力、プレゼンテーション能力などエンジニアとして幅広い技術を習得することができます。


【入社後の教育・研修】
OJT:1年程度、先輩社員の指導で実業務の担当補佐として育成を図ります。その後主担当として、先輩社員や室員の助言を受けながら経験を積んでいただきます。

OFF-JT:外部研修の計画受講、室内技術勉強会、週Meetingでの課題抽出・解決


【その他】
■ローテーション/転勤の頻度:ローテーションは想定はなし
■出張:月に数回程度
■駐在:想定無し


●当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。
>>神戸製鋼所を数字で知る
>>世界の産業を支える機械系事業
>>キャリア入社者の生の声

募集要項

応募資格
【学歴】
大卒以上(工学部 機械工学)
ポスドク可

【必須条件】
下記のいずれか必須
■機械設計経験(産業機械関連)
■アプリケーションエンジニア経験(産業機械関連)


【歓迎】
□金属材料に関する知識、経験
□品質管理経験
□技術営業経験
□フィールド/サービスエンジニアリング経験

【使用ツール】
□Microsoft office
□CAD(I-Cad, Auto cad, etc)
雇用形態
正社員
年収・給与
<労働条件>
【想定年収】
450万円~900万円
※月例給+賞与+諸手当(時間外労働20hの場合)

【モデル年収】
25歳 450万円
30歳 640万円
34歳 800万円
37歳 900万円(管理職)
※いずれも月例給+賞与+諸手当(時間外労働20hの場合)
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当(交通費支給)】
有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給:年1回 (会社規定に基づく)
賞与:年2回(6月、12月)

【試用期間】
試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

コアタイム:事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

・高砂製作所
 始業時間~終業時間:9:00~17:30、コアタイム:11:00~15:30
 車通勤、バイク通勤可

<休暇>
【年間休日】
119日 週休2日制(日曜、国民の祝日)※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

<制度>
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護) 他

参照:社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf
勤務地
神戸市、その他兵庫県
兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

企業情報

社名
株式会社神戸製鋼所
事業内容
事業内容・商品・販売先等
製造業/鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、エンジニアリング、電力、その他

創立
1905年9月1日
設立
1911年6月28日
資本金
2,509億円(2021年3月31日現在)
代表取締役社長
山口 貢
従業員数
連結 40,517人(2021年3月31日現在) 単体 11,837人(2021年3月31日現在、出向者を除く)

~KOBELCOは信頼の証です!~
「KOBELCO」は神戸製鋼グループの統一ブランドです。
多様な事業を抱える当社グループが、グループとしての総合力を発揮していくためには、それぞれの事業の垣根を越えた活動が不可欠です。グループ内に一体感を醸成しながら、グローバルに事業を展開していく旗印となるのが「KOBELCO」です。
「KOBELCO」が信頼の証として、世界中のステークホルダーから支持されるよう、様々な社会のニーズに応えていきます。

本社所在地
兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
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