株式会社プロレド・パートナーズ

経営コンサルタント/未経験可/20・30代が活躍/経験者優遇

経営コンサルタント/未経験可/20・30代が活躍/経験者優遇

株式会社プロレド・パートナーズ 直接採用求人
  • 求人情報
  • 企業情報
提供元:

【国内唯一の成果報酬型コンサルティング】その特徴は経営に課題を持つクライアントと一緒になって、顧客目線でプロジェクトを進めるスタイル。大手コンサルティングファーム出身のトップコンサルタントたちと成果が出るまでコミットするため、着実に成長できます。

仕事内容

<成果報酬型コンサルティング>業務改善/マーケティング/コストマネジメントと実施。

具体的な仕事内容
当社のクライアントは経営に課題を持つ上場企業、PEファンドの投資先、メーカー、流通小売、病院や学校など様々。特定の業種に限らず、幅広い領域で成果報酬型のコンサルティングを提供しています。

あなたに携わって頂くのは、その課題解決に向けた改善策立案〜実行・支援。1人ではなく、外資系経営コンサルティングファームでBPR・CRE・コストマネジメント・マーケティングのノウハウを蓄積してきた先輩たちとチームで課題解決に挑みます。第一線で活躍する先輩の生きたノウハウを常に吸収できる環境のため、スピード感ある成長が実現可能です。

▼具体的な業務
◇クライアントとのプロジェクトの打ち合わせ
◇クライアントの財務分析
◇コストマネジメント・業務改善の推進
◇クライアントへの成果報告
◇新しいコンサルティングサービスの開発
◇専門誌への記事投稿、コラム執筆

難しく感じられるかもしれませんが、コンサルタントとしての心構え、基礎スキルからしっかりお教えできる体制を築いています。

▼研修内容
コンサルタントしての心構えや必要な基本スキルを身に付けられる研修をご用意。
・コンサルティング
・ロジカルシンギング
・情報収集
・スライド作成
・先輩社員とのロールプレイング
・LGBT研修
その他、多彩なジャンルの研修を実施。

当社では本番のプレゼンに備え、全員が納得ができるまでロールプレイングを重ねます。上司・先輩を経営層に見立てて行うため、都度アドバイスを受けながら自身の短所を解消。入社1年程で一人前のコンサルタントへ成長できます。

◆成長を見逃しません
一人ひとりの成長に目を見張り、正当な評価を行っている当社には未経験入社約1年でマネージャーとなり、年収UPを実現した社員も。これは「クライアントのために」そして「自分の成長のために」日々研鑽に励んでいた姿があったからこその昇格です。あなたにも、ぜひそんな人材へと成長して頂きたいと思っています。

チーム/組織構成
■コンサルタントは現在、新卒を含んで約60名
■メインで活躍しているのは20〜30代の男女

同僚だけでなく、経営陣との壁もないフラットな社風。
コミュニケーションも活発で情報やノウハウをいつでも共有し合い、全員が日々スキルUPしています。


チーム/組織構成
■コンサルタントは現在、新卒を含んで約60名
■メインで活躍しているのは20〜30代の男女

同僚だけでなく、経営陣との壁もないフラットな社風。
コミュニケーションも活発で情報やノウハウをいつでも共有し合い、全員が日々スキルUPしています。

【組織名称】コンサルティング本部

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
<未経験歓迎> ■大卒以上 ■35歳までの方

<業種・職種未経験OK>
<大卒以上>

〜 こんな方が活躍しやすいフィールド 〜
●チームで何かを創り上げていくことに面白さを感じられる方
●高い向上心を持ち、ロジカルな考え方ができる方
●顧客目線の大切さを理解し、実行に移していける方
●細かい作業や泥臭い仕事に対しても粘り強く業務に取り組んで行ける方
●意義のある経営コンサルティングに興味がある方

※5名以上の採用を予定。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
雇用形態
正社員
年収・給与
■年俸500万円〜 + 業績賞与年2回

※上記年俸額の1/12を月々支給
※月々の給与額には45時間分のみなし残業代を含む(10万8,467円〜)
※超過分は別途全額支給いたします。

<残業は月30時間程度>
プロジェクトの進捗次第で
早めに帰宅する社員や、スキルアップのために残業するメンバーもいます。
柔軟に勤務時間をコントロールすることが可能です。

【賞与】2回
(業績による)

【昇給】2回

【入社時の想定年収1】500万円
〜【年収1】年収670万円(入社1年目/28歳)※月額45万円+業績賞与130万円 未経験者

【年収2】年収1050万円(入社1年目/33歳)※月額70万円+業績賞与210万円 経験者
勤務地
東京23区、その他東京都
<港区の東京本社での勤務となります>
■転居を伴う転勤はありません
特徴
  • 未経験OK
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<フレックスタイム制>
■標準労働時間8時間
(コアタイム10:00〜16:30)

例)
8:30〜17:30(休憩1時間)
10:00〜19:00(休憩1時間)
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限月3万円)
■各種社会保険完備
■住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)
※該当者には交通費の支給はなし
■引っ越し手当
■役職手当
■出張手当
■研修制度
■社内表彰制度
■定期勉強会
■外部セミナー受講費用全額補助
■福利厚生施設利用制度
■育児時短制度
■読書会
■メンター制度(成長型、ケア型)
⇒先輩社員や役員が多角的にサポートを行っています。
休日・休暇
■妊婦特別休暇
■当初勤続3年連続休暇(7日間)
★9?以上連続休暇の取得可能

完全週休2日制
(土・日)

【年間休日】120日
以上

【有給休暇】あり
(入社6ヶ月後に10日間付与)

【祝日休み】あり

【年末年始休暇】あり

【夏季休暇】あり

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
(取得実績あり)

【育児休暇】あり
考え抜く(think Out)が重要なファクター。 トップコンサルタントのもとで未経験から一流に。
私たちが成果報酬型に踏み切ったのは
「予算がなく、コンサルティングを依頼できない」
「依頼はしたけど、報酬が高く満足なフォローを受けられなかった」
「提案や計画は良かったが、実際には実行できなかった」
という理由から危機に陥り、倒産してしまった企業がいるからです。

それらは、毎年倒産する一万弱の企業のひとつにすぎないかもしれません。
しかしながら、その中には価値の高い商品・サービスを提供する企業も間違いなく存在しています。

だからこそ、私たちは“成果報酬型”のコンサルティングを提供しています。

提案するだけで終わりません。
顧客視点でクライアントと一緒に進めながら、財務成果の実現までコミットし続ける経営コンサルティングファームです。

大切なことは、クライアント以上に考え、常に最高のものを提供しようとし、主体性をもって考え抜く姿勢。

だから、経験の有無は問いません。

個性・経験を活かした自由度の高い提案もできる当社のコンサルティング。
そのリピート率は90%を超えます。

その一躍を担う市場価値の高い人材(トップコンサルタント)へ未経験から成長していきませんか?

代表:佐谷
プロジェクト例
多角的な目線・アイデアと自由度の高いコンサルティングで
クライアント様のコストマネジメント・成果報酬サービスを実現し、
右肩上がりの成長を続けています。

◆エネルギーマネジメント
◆ファシリティコストマネジメント
◆食品スーパーの業務改善
◆サービス企業のマーケティング
◆大手メーカーの成果報酬事業コンサルティング

上記以外にも様々な実績をあげており、
あなたには当社のコンサルノウハウを駆使して
新しいコンサルティングを実現していただきたいと思っています。
9割超えのリピート率
当社のコンサルタントは徹底した顧客視点で成果を出すことに注力。
多角的に解決策を考え抜き、クライアントとプロジェクトを進めていきます。

コミュニケーションの仕方や企業理解なども考え・行動していく必要があるため、
難しいと感じる場面に多々出くわすかと思いますが、
当事者意識を持ち、誠実に向き合っていく当社のコンサルタントの姿勢は
多くのクライアントから高い評価を頂いています。
社員インタビュー1
コンサルティング本部 マネージャー(未経験スタート)

会社の後ろ盾などはない状況で成果を出したいと思い始めたのが転職のきっかけです。保険会社での新サービス・組織構築という前職から、自身の更なる成長を実現したくて当社へ入社しました。
未経験からスピーディーな成長を実現できる。
提案するだけの一般的なコンサルタントとは一線を画す同社のコンサルティングは、プロジェクトをクライアント側に立って一緒に成果が出るまでコミットしていく。そのため、人や企業の理解を得ることは課題解決の最重要ファクターだ。

そのレベル感は高く見えるだろう。確かに取締役のようにインタビューを受けたり、専門誌にコラムを掲載して注目を集めるコンサルタントなど、優秀な人材が多数在籍している。しかし、事実その多くが20〜30代前半の若手だ。

つまるところ、同社の成長スピードが圧倒的に速いのだ。トップコンサルタントと肩を並べ、様々なノウハウを吸収できるこの環境下では、未経験や中途入社のデメリットは何もない。

【やりがい】
同社のサービスは、地方のスーパーを再生させたり、閉館寸前の子供向けミュージアムの右肩上がりの経営サポートなどを行っているが、そのサービスが与える影響はそのクライアントだけではない。社員はもちろんクライアントのお客様(ユーザー)である地域住民や子供・家族など、かなりの広範囲にわたる。そんな同社だからこそ、存在意義というものをこれまでにないほど実感することができるだろう。

【きびしさ】
クラインとの業種・悩みは様々だ。そのため同じプロジェクトはなく、その都度新しい知識を養う必要がある。また、クライアントと一緒にプロジェクトを進めるというスタイルのため、パーソンスキルも非常に重要。プロジェクトを成功させるには、知識だけでなく信頼関係を築くコミュニケーションや企業理解が必要なのだ。だが未経験でも「お客様の課題を解決する」という強い意欲・意志があれば、着実に成長していける環境がある。
採用プロセス
【選考のSTEP】
Web応募による書類選考

筆記試験・面接

2次面接

3次面接

内定

【選考プロセス】
※面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
※就業中の方も気兼ねなくご応募ください。
※ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。

【連絡先】
株式会社プロレド・パートナーズ(本社)
〒105-0012 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル 4F
TEL:03-6435-9035(採用担当)
掲載開始日:2019/09/23 更新日:2019/10/17

株式会社プロレド・パートナーズ

設立
4月
代表者
代表取締役 佐谷 進
従業員数
100名
本社所在地
〒1050012
【東京本社】東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル 4F
URL
https://www.prored-p.com/
事業内容
<マネジメントコンサルティング>

■ターンアラウンド
 -マーケティング戦略
 -営業戦略
 -CREマネジメント

■ローコスト戦略
 -コストマネジメント(間接財/直接材)
 -BPO/BPR+業務改善
掲載開始日:2019/09/23 更新日:2019/10/17

「気になる求人リスト」を使うには、無料会員登録が必要です。

会員登録