社会福祉法人覚寿園

【泉大津】総務課長※事務長候補/残業20時間以内/転勤なし<車通勤OK>【d...

【泉大津】総務課長※事務長候補/残業20時間以内/転勤なし<車通勤OK>【dodaエージェントサービス 求人】

社会福祉法人覚寿園 人材紹介求人
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仕事内容

【泉大津】総務課長※事務長候補/残業20時間以内/転勤なし<車通勤OK>

【経営幹部候補/残業20時間以内/転勤なし/年間休日111日】
■職務内容:総務課長として管理業務全般を担当していただきます。

■詳細:
・経営企画業務…中期経営計画立案、新規事業企画、予算策定(新規施設開設を予定していますので、新規事業に携わることができます。)
・総務業務…備品営繕管理、役員会等の設営(給与社保業務は総務班長が行っております。また、役員会は通常年2回行います。)
・経理業務…年次決算、監査対応、資金管理、資金繰り表作成、予実分析(日次決算、月次決算は総務班長が行っております。)
・人事業務…採用戦略の企画立案、実行(新卒は年3〜4名の採用、中途は欠員補充の採用となります。)
・他…総務課員の育成指導及び業務管理全般。各課の運営指針の決定

■組織構成:
総務課は総務課長1名(40代男性)、総務班2名(30代男性班長1名、40代女性1名)、看護班8名(全員女性、平均年齢45歳)、厨房班9名(全員女性、平均年齢45歳)の計20名で構成されています。
経理・人事を主務としている総務班の2名と一緒に総務・経理・人事業務をお任せいたします。

■同法人の特徴:
法人理念である「地域に愛され、信頼される施設」を目指し、以下のビジョンの元、お客様に現在できうる最高のサービスを提供する。
  1. 自分自身が将来「利用したい!」と思える事業所になる。
  2. 「地域No.1」と自他共に認める事業所になる。

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
・総務、経理、人事に関するいずれかの事務経験5年以上
・管理職経験(3名以上のチームをまとめた経験)
・PC操作スキル(表計算や関数)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
525万円〜669万円

<月給>
335,110円〜423,770円
基本給:270,100円〜350,700円
その他固定手当:65,010円〜73,070円

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
■昇給:1,400円〜4,200円※過去実績
■賞与:年2回(計4ヶ月分)※過去実績
■その他定額手当:調整手当(27,010円〜35,070円)、管理職手当(25,000円〜25,000円)、特別手当(13,000円〜13,000円)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
勤務地
大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
大阪府泉大津市曽根町2-2-38
交通
<転勤有無>


<想定勤務地>
大阪府
特徴
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 退職金制度
勤務時間
8:45〜17:45 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
事業所当番の場合は、8:15〜17:15での勤務となります。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:福利厚生その他欄参照
家族手当:福利厚生その他欄参照
住居手当:本人名義の賃貸の場合、月5千円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:大阪民間社会福祉事業従事者共済会(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■通勤手当:公共交通機関⇒6ヶ月定期券の実費分を支給(上限10万円)、マイカー通勤⇒距離に応じて規定によりガソリン代を支給
■家族手当:配偶者有の場合⇒配偶者月1万円、配偶者以外の親族1人につき月3千円(3人目以降は1人につき月1千円)。配偶者無の場合⇒1人目月5千円、2人目月3千円、3人目以降は1人につき月1千円
■再雇用制度あり(65歳まで)
<雇用形態補足>
管理監督者

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
週休2日制
有給休暇10日〜20日
休日日数111日

基本土曜・日曜が休みとなります。※事業所当番(月1〜2回)以外
シフト制(4週8休)
夏季休暇(2日)、年始年末休暇(5日)、育児休業(取得実績あり)


完全週休2日制
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掲載開始日:2020/01/23 更新日:2020/02/26

社会福祉法人覚寿園

業種
団体・連合会・官公庁
事業内容
■事業内容:介護老人福祉施設「覚寿園」の運営
■基本方針:人間の尊厳並びに基本的人権を守り、より良い福祉サービスを提供する為、法人の健全経営に努めるとともに地域に愛され、信頼される施設を目指す。
■基本理念:お客様の人権を尊重し、過去の生活との継続性を失うことなく、自立した生活を送れるように支援するとともに、次の事項の確立に努める。
1. 初心を忘れず、福祉に誇りと情熱を傾ける。2. 社会の基本である礼儀と挨拶を忘れず、笑顔で接する。3. やる気と熱意、そして創意工夫と経営感覚を忘れず、仕事に取り組む。
掲載開始日:2020/01/23 更新日:2020/02/26

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