株式会社アヴァンティスタッフ

人材派遣部門の総合職(営業/コーディネーター)土日祝休み

人材派遣部門の総合職(営業/コーディネーター)土日祝休み

株式会社アヴァンティスタッフ 直接採用求人
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★20代社員が中心となって活躍中! ★中途入社者の入社時平均年齢は20〜30代です。 オリコン顧客満足度調査 人材派遣会社 関東 5年連続第1位! ◇みずほ銀行、丸紅、パーソルテンプスタッフ出資企業 ◇年休120日以上

仕事内容

【業界未経験者歓迎】適性を考慮し、派遣営業または派遣コーディネーターの仕事をお任せします。

具体的な仕事内容
人材派遣部門の総合職としての配属です。入社後は適性を考慮し、
派遣営業または派遣コーディネーターの仕事をお任せします。

【(1)派遣営業】
クライアント営業(法人)および派遣スタッフのフォロー担当者として、
クライアントニーズの発掘・派遣先の訪問〜スタッフの就業サポートを行います。

<具体的には..>
・クライアント訪問
・人材ニーズのヒアリング
・ニーズに応じたサービスの提案
(新規・既存のクライアントを訪問して人材ニーズを伺いながら、
企業と関係を深めていってください。ニーズに合わせた最適なスタッフを提案し、就業に結びつけていきます。)
・派遣スタッフのフォロー
(定期的に派遣先へ訪問し業務環境のヒアリングや契約の更新確認を行います。
スタッフに「頼ってもらう」関係を作るのもミッションです。)

【(2)派遣コーディネーター】
・お仕事を探しているスタッフに、メールや電話でお仕事を紹介
(仕事内容や職場環境などの情報と、スタッフのスキルや人柄や希望を考慮しベストマッチングを目指します。)
・お仕事情報の媒体掲載やエントリーいただいた方への対応
・求人情報のWEB掲載
(スタッフを募集するために媒体の求人情報を作成し提出します。)

※先輩営業は1人あたり10社〜30社、70〜80名程度のスタッフを担当

〜社員一人ひとりの頑張りをしっかり評価します〜
入社後は「新人育成プログラム」を元に、OJTメインでマンツーマン指導・派遣業務研修・フォローアップ研修を受け、徐々に1人立ちしていきます。また、一人ひとりの社員の頑張りを正当に評価する風土のため、
きちんとした評価制度に基づき、昇進や昇給が決定します。若くして課長になった社員も!

チーム/組織構成
派遣営業職には約100名、コーディネーター職には約40名が従事。20代〜50代の幅広い年代の社員が活躍しています。


チーム/組織構成
派遣営業職には約100名、コーディネーター職には約40名が従事。20代〜50代の幅広い年代の社員が活躍しています。

【男女比】5:5

【年齢構成】中途入社者の入社時平均年齢は20〜30代です。

募集要項

応募資格
【短大卒以上】◎人と接する仕事がしたい方歓迎 ◎オフィスワーク未経験OK! ◎第二新卒歓迎

「人材業界で人と接する仕事がしたい」「一人ひとりのスタッフや、企業としっかり向き合いたい」という思いをお持ちの方など、今回の採用は意欲・人柄重視の採用です。

<必須条件>
■短大卒以上

<歓迎条件>
■人材業界経験者(職種・経験年数不問)
■営業経験者(業種・経験年数不問)
■接客・サービス業経験者(業種・経験年数不問)

<下記に当てはまる方は、ピッタリ!>
■人の話を聞くことが好きな方
■当事者意識を持って、何事にも前向きに取り組める方
■相手の立場になって物事を考え、行動できる方

※職種経験不問
※業種未経験歓迎
雇用形態
正社員
年収・給与
月給22万円〜32万円+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮の上決定します。
※時間外手当は別途支給します。

【賞与】2回
6月・12月/昨年度実績3〜4カ月分

【昇給】1回
7月

【入社時の想定年収1】380万円
〜550万円(経験・能力により変動します)
勤務地
東京23区、その他東京都
【本社勤務】
東京メトロ各線「茅場町駅」より徒歩2分/東京メトロ「日本橋駅」D2出口より徒歩4分
<住所>東京都中央区日本橋兜町6-7 ヒューリック兜町ビル
特徴
  • 未経験OK
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 研修制度充実
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
9:00〜17:30 (実働7.5時間/休憩60分)
※月に2回以上の早帰りDayを設けるなど「働き方改革」を実施しています。
※残業は月20〜30時間程度です。
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当支給(上限あり)
■退職金制度:会社規定による
■時間外手当

<その他補足>
■宿泊施設、スポーツレジャー施設(各種優遇料金)
■健康診断
■財形貯蓄制度
■社内表彰制度(売上のみならず、顧客満足度、人材育成等のプロセス面もしっかり評価しています。受賞者には、賞与とは別に報奨金を支給します)
<雇用形態補足>試用期間中(最長6カ月)のみ、契約社員雇用となります。待遇に変動はありません。
休日・休暇
※育児・介護休業もあり
※産・育休取得後の復職率は100%!ライフステージが変わっても長く続けられる環境です。
 2018年には女性の活躍推進に関する取組みが優良な企業として厚生労働省から「えるぼし認定」を受けました。

完全週休2日制
(土・日)

【年間休日】120日
以上

【有給休暇】あり
※入社6カ月後に付与

【祝日休み】あり

【年末年始休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
※取得実績あり

【育児休暇】あり
※時短勤務制度(取得実績あり)

【介護休暇】あり
提案できる商材が増え、営業の面白味も倍増
2019年、パーソルテンプスタッフの傘下となったことで、提案できる商材が拡がりました。
派遣スタッフの紹介事業をメインとして、
「新卒採用にも力を入れたい」
「障害者雇用も考えていきたい」
「採用に関わる生産性を向上させたい」
などクライアント企業のあらゆるニーズにお応えすることができるように。
クライアント企業、派遣スタッフ双方のお悩みをヒアリングさえできれば、提案方法はあなた次第!
商材が増えたことで当社へのお客様からの信頼もぐっと高まっています。
在籍社員の入社の決め手は?
「これまでの接客経験を活かせる仕事を探していました。人材企業は4社程検討しましたが、社員の勤続年数が10年以上と長く、腰を据えて働けそうなところが魅力でした」
(Sさん/前職:ホテル業)

「以前から人材業界に興味があり、転職を機にチャレンジすることに。みずほ銀行や丸紅など、大手企業の経営基盤のもと安定した経営を続けているところが魅力でした。その上パーソルグループの傘下になったことで、業務効率化やマーケティングのサポートなど採用に関わるご提案内容も増えました」
(Iさん/前職:旅行会社)
「また相談したいと思える営業でいたい」
「この仕事は、自分のことをいかに"信頼”していただけるかどうかが大切。
最近では、スタッフから『転職したいので、相談に乗ってもらえませんか?』『希望していた職に就けました!Sさんのおかげです』など、派遣期間が終わっても会いに来てくださることもあって。
仕事以外でも頼りたいと思っていただけたことが、何より嬉しかったですね。

自分の仕事の仕方次第で、スタッフやクライアントなど、たくさんの方に喜んでいただける仕事です。
提案の仕方は多種多様。
決まったカタチはありません。自分なりの提案・コミュニケーションをぜひ楽しんでいただければと思います!」
(課長 S)
社員インタビュー1
派遣営業(20代)
Mさん

採用を成功させることは、お客様の事業運営にも直結します。お客様にとって必要な提案を粘り強く考え、提案の幅を活かして数字にもこだわります。責任を持って結果に向き合う必要性を実感する仕事です。
社員インタビュー2
派遣営業(30代)
Sさん

前職はホテルで接客の仕事をしていました。接客は好きだったのですが、法人の方とお仕事することも経験したかったんです。当社は対個人・対法人どちらの仕事もできるので社会人として成長できているなと感じます。
社員インタビュー3
派遣営業(40代)
Aさん

クライアントやスタッフとの信頼関係が、不思議と営業としての成績(数字)に反映されることが多いんです。そのため非常にやりがいを持って取り組めていますし、面白い仕事だなと思いますね。
人手不足の解消だけで終わらない、お客様のための自由な提案。
企業側だけでなく、スタッフともアフターフォローを通じて深く関わる仕事。双方に最適な結果を生みたいという想いを持っているからこそ、旅行会社から転職したIさんは、自分で考えて提案できる商材が多いことに「営業の面白さが加わった」と感じている。入社7年目のSさんは接客業から転職。「お客様に言われる前に良いものを自分から提供したい」という前職の学びは、この仕事にも活きるという。「目先のお客様だけでなく、クライアント企業の取引先にも派遣スタッフをご紹介しています。クライアントと手を組み、互いに喜べる環境をつくれた時、私はこの仕事って面白いなと感じています」。

【やりがい】
■企業と人材が最適な双方に出会えるかは営業の仕事次第。アフターフォローに手厚い同社だからこそ、「先月入った〇〇さん、頑張ってるよ」「いい会社に出会えました、ありがとう」など、クライアント企業と派遣スタッフ両者から喜んでいただける結果を目指せる。
■大手企業の経営基盤をもとに提案商材は幅広く、自分次第でさまざまなご提案が行える。ニーズに応じた柔軟な提案力を身に付けることができる環境がある。

【きびしさ】
■人をつなぐ仕事だからこそ、「成果をあげたい」という思いだけでは難しく、「スタッフが心地いい仕事をするためにはどうするか」「クライアント企業の課題はどこか」などを自ら考え、提案できることが重要。
■どの社員も仕事に優先順位をつけて効率よくこなすことを心掛けている。オフィスワークが初めてでも入社してから身に付けたいという意欲を大切にしていると言う。
採用プロセス
【選考のSTEP】
Web履歴書による書類選考

面接(3回)※1次面接時に適性テストあり

内定

【選考プロセス】
※面接日・入社日は調整可能です。在職中の方もぜひご応募ください。
※応募から内定までは2週間〜1ヶ月を予定しています。

【連絡先】
株式会社アヴァンティスタッフ
東京都中央区日本橋兜町6-7 ヒューリック兜町ビル
TEL03-6703-8335/経営企画部 中途採用担当
掲載開始日:2020/03/30 更新日:2020/05/27

株式会社アヴァンティスタッフ

設立
1984年9月
代表者
代表取締役社長 秋末 哲
従業員数
302名
資本金
170百万円
本社所在地
〒1030026
東京都中央区日本橋兜町6-7 ヒューリック兜町ビル
URL
http://www.avantistaff.com/
事業内容
■会社概要
みずほ銀行・丸紅出資の総合人材サービス企業です。2019年1月にはパーソルグループの傘下に入り、
金融・商社のみならず、多くの企業様に人材活用のご依頼をいただいております。
主力の人材派遣事業のほか、人材紹介事業、アウトソーシング事業、研修事業等さまざまなサービスにより、広い視野で人材に関する提案を行っています。
エグゼクティブから第二新卒や20〜30代はもちろん、シニア世代の就業サポート等、長年培ってきたノウハウでサポートします。

■派遣登録者数:60,000人
■取引社数:1,600社
■事業所:本社・横浜・大宮・千葉・名古屋・大阪
■登録センター:大手町・新宿
掲載開始日:2020/03/30 更新日:2020/05/27

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