株式会社トップリフォーム

建築・リフォーム施工管理/20代30代活躍/年休123日

建築・リフォーム施工管理/20代30代活躍/年休123日

株式会社トップリフォーム 直接採用求人
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【現場常駐なし×残業ほぼなし×20代30代活躍】★2019年ベストベンチャー100受賞 「施工管理」だから、現場常駐しなければならない? 「施工管理」だから、ワークライフバランスは整えられない? そんなことは、ありません。当社の施工管理なら。

仕事内容

【現場常駐なし/遠隔管理がメイン】全国各地のリフォーム・建築工事の施工管理。

具体的な仕事内容
北海道から沖縄まで全国各地のリフォーム・建築工事の施工管理を担当します。
ほとんどの案件を「リモートマネジメント」(遠隔管理)で行うため、現場常駐はありません。

【案件のながれ】
▼クライアントから案件受注
▼現地で職人と打ち合わせ
▼リモートマネジメント
メールや電話、SNSを使いながら現場管理を行います。
▼竣工

※案件の5割程度は首都圏です。

当社では、施工管理スタッフでもクライアントの商談に同行します。管理業務以外の幅広い経験ができ、市場価値を高められる環境です。

【業務の一例】
店舗やオフィスのリフォーム案件の場合、工期の目安は2週間ほど。また、これらの案件をメインで担当した場合、同時に受け持つ案件数は月5件程度です。

【独自のビジネスモデル】
全国で10,000人を超える職人のネットワークを持っています。当社の厳密な基準(国際品質規格「ISO 9001」準拠)をクリアした高品質な技術を持った職人しか採用しないため、採用率はわずか2%程度。そんな職人を束ねるのが、当社の施工管理スタッフです。全国各地の案件でもスピーディに対応できるよう、「リモートマネジメント」を導入。現場に行く回数を極力おさえることで、【高品質×低価格】なサービスを提供しています。

【リモートマネジメントで残業削減】
施工管理スタッフでも現場常駐しないため、残業はほとんどなく完全週休2日制、年間休日は123日を確保しています。

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チーム/組織構成
女性スタッフが半数以上。女性・男性ともに施工管理スタッフとして活躍しています。
社長・上長との距離が近く、声をあげやすい雰囲気です。
新しいことでも積極的に受け入れるため、業務改善や施策提案がしやすい環境です。


チーム/組織構成
女性スタッフが半数以上。女性・男性ともに施工管理スタッフとして活躍しています。
社長・上長との距離が近く、声をあげやすい雰囲気です。
新しいことでも積極的に受け入れるため、業務改善や施策提案がしやすい環境です。

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
建築施工管理技士もしくは、建築士の資格をお持ちの方

*年数、規模、工法などは問いません
*学歴不問
*1級・2級建築施工管理技士をお持ちの方を歓迎します
*一級・二級建築士をお持ちの方も歓迎します
*第二新卒歓迎

年数や規模、工法などこれまでの経験は一切問いません。
経験が浅い方でも、お気軽にご応募ください!

【選考のポイント】
これまでの経験よりも、新しいことにチャレンジできる姿勢をお持ちかを重視します。
雇用形態
正社員
年収・給与
月給35万円〜57万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万207円〜14万6,908円支給
 上記を超える時間外労働分は追加で支給

※前職給与を考慮のうえ決定します

【年収例】
・年収500万円(35歳/入社1年目)
・年収700万円(40歳/入社3年目)

【賞与】2回

【昇給】2回

【入社時の想定年収1】500万円
〜800万円【年収1】年収例450万円/27歳(入社3年目)
年収例650万円/35歳(入社5年目)
勤務地
東京23区、その他東京都
本社/JR五反田駅から徒歩5分
※転勤なし
特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

※残業はほとんどありません。
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限30,000円/月)
■昇給(年2回)
■定期健康診断
■表彰制度:月間社長賞(5,000円)、四半期優秀社員賞
■年間イノベーター賞(最大100万円)
■リゾート会員権エクシブ:高級リゾートホテルに素泊まり3,000円から宿泊可能
試用期間2カ月(期間中、条件変動なし)
休日・休暇
完全週休2日制
(日曜日ともう1日はシフトにより毎月決定)

【年間休日】123日
※今期予定

【有給休暇】あり
10日(入社後6カ月目〜)

【年末年始休暇】あり

【夏季休暇】あり
1日(有給・公休あわせて連休取得可能)

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり

【育児休暇】あり
クライアント例
アマゾンジャパン合同会社、株式会社カインズ、カナディアン・ソーラー・ジャパン株式会社、株式会社コジマ、大東建託株式会社、大日本印刷株式会社、タマホーム株式会社、株式会社ニトリ、株式会社ビックカメラ、株式会社山善、OYO Hotels Japan合同会社 など
私たちが大切にしていること
【Credo】※詳細は当社サイトにて紹介しております。
01.イノベーターになろう/02.一回のお客さまを一生のお客さまに/03.誠実さを忘れずに/04.スタッフ全、会社の代表/05.信頼は得がたく、失いやすい/06.ハラスメントは言語道断/07.チームワーク重視/08.仲間との絆を大切に!/09.スピード命/10.仕事は楽しく、苦しく/11.チャレンジしてますか?/12.満足するな、上には上がいる。/13.常に結果を出すために/14.主体性の発揮/15.他責の禁止/16.多・長・根/17.全員人事・全力採用・全力育成/18.徹底力
「リモートマネジメント」だからこその利点。
同社では、「リモートマネジメント」を導入しています。遠隔で管理業務を行うことで、施工管理スタッフでも現場常駐の必要はありません。

経験者なら、リモートマネジメントに違和感を抱くかもしれません。しかし、利点は多く働きやすさにもつながっています。現場常駐しないことで施工管理スタッフの生産性は向上。管理業務以外のことにもチャレンジしています。たとえば、新事業の立ち上げやネットリフォーム販売サイトの立ち上げなど幅広い経験が可能です。

さらに、同社では残業はほとんどありません。完全週休2日制で年間休日は123日を実現。ワークライフバランスを整えながら働けます。

【やりがい】
【同じ案件はふたつとない】
同じ案件はふたつとありません。だからこそ、竣工のたびに異なるお客さまに満足していただけることで、大きなやりがいを得られます。また、施工管理スタッフでもクライアントとの商談に同行するなど幅広い経験ができるため、市場価値を高められる環境です。

【きびしさ】
【現場常駐しない、むずかしさ】
リモートマネジメントに慣れるまでは、職人とのコミュニケーションに苦労するかもしれません。直接会えないからこそ、連絡はこまめにとり、ときにはビデオ通話を駆使するなど工夫すればスムーズに作業が進むでしょう。
採用プロセス
【選考のSTEP】
書類選考

面接(2回)

内定

【選考プロセス】
<オンライン面接実施中>
※新型ウイルスの影響を考慮し、候補者さまの安全と健康を確保するため、WEB面接を予定しております。(スマホで実施可)
※面接のあと、面談させていただく場合もあります。
※面接日・入社日などはお気軽にご相談ください。

【連絡先】
〒141-0031
東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル3F
TEL:03-6685-5570/メール:job@topreform.jp
採用担当宛
★「dodaを見た」とお伝えいただくとスムーズです。
掲載開始日:2020/03/30 更新日:2020/05/26

株式会社トップリフォーム

設立
10月9日
代表者
代表取締役社長 永井 良
従業員数
13名(グループ合計250名)
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒1410031
東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル3F
事業内容
リフォーム工事の請負 / 住宅設備機器の販売

■主株主:株式会社グリーンイノベーションズホールディングス
■子会社:株式会社トップリフォームPlus
掲載開始日:2020/03/30 更新日:2020/05/26

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