人材派遣営業(テレワークも導入中/年休120日以上)

株式会社ハイペリオン

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人材派遣営業(テレワークも導入中/年休120日以上)

株式会社ハイペリオン [直接採用求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2020/08/06 更新日:2020/09/22

仕事内容

【テレアポなし!】採用や雇用における課題を抱える物流・製造系企業への提案営業

具体的な仕事内容
新規顧客への提案営業や、既存顧客のフォロー営業を対応していただきます。決まった商材を売るだけではない提案型の営業です。派遣スタッフや※特定技能(詳細は下記に記載)人材などニーズに合わせた提案ができるため、課題解決能力や提案能力など営業スキルが身につけられます。

【具体的には】
■企業への自社サービスの紹介
■提案書や見積書の作成・提出
■受注した案件の求人作成
■企業とスタッフの職場見学の調整
■スタッフの契約手続き、初回勤務日の受入対応
■企業やスタッフのフォロー など

◎テレアポの必要なし!◎
…………………………
社内にテレアポスタッフがいるため、自分で新規のアポイントを獲得する必要はありません。テレアポ以外の業務に集中することができます。

* * *

【経験豊富な方にはこんな仕事もお任せします】
当社ではWebを使ったマルチチャネルでの集客にも注力。経験豊富な方には、人材事業のWeb戦略を含める営業戦略の立案から実行までを担当していただきます。今までの営業経験を生かし、マルチに活躍してください。

* * *

【社会課題を解決できる仕事】
人口が減少する日本において、外国人の労働力は必須。人材サービス事業を通して、労働力人口不足という問題を解決できる社会貢献性の高い仕事です。

* * *

【当社の強み】
◎多くの外国人を雇用◎
…………………………
外国人の雇用システムがしっかりと構築できており、関東エリアにおける登録者数は10,000人を突破。急な依頼でも1日に20〜30人をすぐに手配できることも、お客様からの信頼が厚い理由です。

◎スタッフへの充実した教育体制◎
…………………………
自社のノウハウによって、現場ですでに活躍しているスタッフと同レベルまでスキルを引き上げてから派遣しています。また定期的に勉強会を実施するなどして、全体的な周知や注意事項の共有の場を設けることで、高品質なサービスを提供しています。

チーム/組織構成
20代が7名、30代が2名、40代が2名と比較的若いメンバーで構成されています。積極的に意見を言い合える明るい雰囲気です。外国人スタッフとも柔軟にコミュニケーションがとれるように、社員の中には複数の外国人もいて様々な刺激を受けることができます。


チーム/組織構成
20代が7名、30代が2名、40代が2名と比較的若いメンバーで構成されています。積極的に意見を言い合える明るい雰囲気です。外国人スタッフとも柔軟にコミュニケーションがとれるように、社員の中には複数の外国人もいて様々な刺激を受けることができます。

【組織名称】派遣事業部

募集要項

応募資格
【学歴不問】何かしらの法人営業経験をお持ちの方 ※経験年数不問

【こんな方が活躍できます!】※1つでも当てはまれば活躍できる可能性があります!
■前向きな方
■主体的かつスピーディーに業務に取り組める方
■お客様の課題解決のために一生懸命になれる方
■人と話すことが好きな方
■積極的にコミュニケーションを取れる方

【こんな経験も歓迎します!】※必須ではありません
■人材営業の経験(あれば活躍できる可能性がグンと上がります!)
■無形商材の営業経験
■小規模のチームマネージメントの経験
■Web戦略を含める営業戦略の立案経験

※業種未経験歓迎
雇用形態
正社員
年収・給与
月給20万円〜46万円(固定残業代を含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、10〜45時間分を月14,000円〜113,000円支給。
※超過した時間外労働分は追加で支給します。
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。詳細は以下の通り。

月給20万円 → 10時間分(14,000円含む)
月給21万円 → 15時間分(21,000円含む)
月給22万円 → 20時間分(28,000円含む)
月給23万円 → 25時間分(36,000円含む)
月給24万円 → 30時間分(43,000円含む)
月給25万円 → 35時間分(51,000円含む)
月給26万円 → 40時間分(59,000円含む)
月給27万円〜46万円 → 45時間分(67,000円〜113,000円含む)

【賞与】1回
(11月)※会社業績・個人の貢献度により支給額を決定(0円〜原則上限なし)

【昇給】1回
(10月)※会社業績・個人の貢献度による

【入社時の想定年収1】300万円
〜550万円 ★前提として前職給与を保障します。
勤務地
東京23区、その他東京都
東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6F

※転居を伴う転勤はありません
特徴
  • 未経験OK
  • 急募
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

繁忙期は残業が発生する時期もありますが、比較的休日や有休が取りやすい環境です。
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月2万円まで)
■子供手当(扶養家族1名につき月5,000円支給※入社半年後から)
■確定拠出年金制度
■服装自由
■社内表彰制度(報奨金や豪華副賞をご用意※年1回)
■クラブオフ制度(旅行やレジャーなど優待料金で利用できます)
■社内イベント(年に数回、会社が全額負担でBBQや飲み会を開催しています)
◎そのほか、社員が1年間役員に挑戦できる「役員選挙」を開催するなど、独自イベントもあります!
テレワーク環境を整備しています
——
現在はテレワークを基本として、出社は各自の裁量に任せています。
全体で発生している業務や進捗状況は、Slackというアプリを利用して常に視覚化しているため、社員間のコミュニケーションも十分に確保できています!
試用期間3カ月
休日・休暇
完全週休2日制
(土・日)

【年間休日】120日
以上

【有給休暇】あり

【祝日休み】あり

【年末年始休暇】あり

【GW休暇】あり

【夏季休暇】あり

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
※取得実績あり

【育児休暇】あり
※取得実績あり

【介護休暇】あり
※取得実績あり
言葉も文化も知らない国で働く不安を あなたは想像できますか?
少子化の影響で若い世代の人材確保が難しい日本。多くの企業で深刻な人材不足の問題を抱えています。

そんな中、2019年に外国人労働者の数が165万人を超え、今後も増える見込み。でも、必ずしも日本で働けるから幸せというわけではなく、言葉や文化の違いにより大変な苦労を抱えている外国人が多いのが現状です。

* * *

当社は労働力不足で悩む企業に向けて、様々な依頼に応じた人材を提供しています。関東エリアを中心にたくさんの外国人登録者を抱え、その数は10,000人以上。日本に来てまだ間もない外国人スタッフには、日本語の教育や生活様式をレクチャーするなどサポート体制も充実しています。全ての外国人が日本で安心して働ける環境を作ることが私たちの目標です。

今回お迎えするのは人材派遣営業。「人手が足りない」と頭を抱える企業に対する課題解決をお願いします。企業のニーズに合わせて自由に提案できるほか、営業戦略の立案から実行までを担当できるチャンスも。今までの経験を大いに活かせる環境です。

* * *

外国人の不遇や企業の労働力不足を何とかしたい方は、ぜひ当社で解決に向けてチャレンジしてください。
※特定技能とは
外国人が日本に在留するために日本国から与えられた資格である「在留資格」。簡単に説明すると「このような理由で滞在し、こういった仕事であれば、日本に滞在してもいいです。在留期間はこれだけですよ」といった資格のことです。

在留資格は全部で27種類あり、そのうち働くことができるのは17種類。今までは単純労働とされる職種には、外国人が働くことに制限がありました。その制限が緩和されて、外食業や建設業などの様々な職種(特定技能)で外国人を雇用できるようになったのです。

つまり、特定技能とは「特定技能」という在留資格が増えるということ。特定技能により今まで以上に外国人が日本に在留できるようになりました。
派遣事業部のリーダーにインタビュー!
前職はアミューズメント系の仕事をしていました。契約更新の制度が厳しく、毎日お金を数えることが嫌になり転職を考えるように。接客の仕事は面白かったので人材系の仕事で探していた時に、偶然当社の求人を見つけました。

入社の決め手は面接官の印象。雰囲気がすごく良くて入社したいという気持ちが強くなりました。採用内定時はフィールドスタッフというポジションでしたが、営業の手腕を買われて今は営業に従事しています。

当社は若いスタッフが多く活気があるので、毎日楽しいですよ!
社員インタビュー1
Q.貴社だから身につけられるスキルはありますか?
島吉

人材サービスの営業は、決まった提案をするだけではありません。あらゆるお客様がいて、それぞれにカスタマイズした提案が求められます。
社員インタビュー2
(つづき)
島吉

そのため、人材サービスの営業が初めての方は最初のうちは大変かもしれません。しかし続けていけば、お客様のニーズに合わせた提案や調整、また課題解決能力や高度な提案のスキルを身につけることができます。
「外国人に選ばれる企業ナンバー1になる」
同社のサービスの強みを1つあげるとするなら、品質の高さだろう。その理由は教育体制にある。日本に来たばかりの外国人が、日本語やマナーを知らないのは仕方がないこと。しかしそのままの状態で派遣しても、しっかりとしたコミュニケーションが取れず企業側もスタッフ側も不満が募るばかりだ。

同社では日本語やマナーに不安を持つスタッフにはレクチャーし、日本で働く自信をつけてもらう。またスタッフ登録時にも働くことへの意欲を持つ外国人を採用し、高品質なサービスを担保しているわけだ。

「外国人に選ばれる企業ナンバー1」を目指す同社。日本の人材不足という社会課題解決への挑戦はこれからも続く。

【やりがい】
<人材を安定供給出来た時の喜び>
人材営業はお客様からの依頼を獲得するだけでなく、その後適した人材を供給し、さらに一定期間継続雇用されて、やっとサービスが完了することになります。能力の足りないスタッフを適した人材に近づけることも大切な仕事。積極的に教育やフォローを行い、その結果お客様から「良い人材を紹介してくれた」と感謝された時の喜びはひとしおです。

【きびしさ】
<言葉や文化の壁を乗り越える>
外国人をメインで雇用しているため、しっかりとコミュニケーションを取る必要があります。日本語が得意ではないスタッフも多く、正しく理解できているかを相手の目を見て確認しながら話さなければいけません。また相手の文化を尊重した上で教育や指導をしないとスタッフが苦痛を感じてしまい、結果的にトラブルが発生。思いやりの気持ちを持つことも大事です。

応募について

採用プロセス
【選考のSTEP】
Webエントリー/書類選考

面接(1〜2回)+適性検査

内定

【選考プロセス】
★面接では肩の力を抜いて、ざっくばらんにお話ください。
★オンライン面接実施中!お気軽にお申し付けください。

※応募から内定までは2週間以内、応募から入社までは1カ月以内を予定しています。
※夜間・土日の面接設定も可能です。
※入社時期の相談も可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。

【連絡先】
〒171-0014
東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6F
採用担当
TEL 03-5956-7550

企業情報

社名
株式会社ハイペリオン
事業内容
■ITコンサルティング事業
■ヒューマンソリューション事業
■環境ソリューション事業

【運営媒体】
薬剤師の転職・派遣サイト『ファーマプレミアム』
物流機器のリユース事業 『マテバンク』

<許認可>
・労働者派遣事業許可番号:派11-300219
・有料職業紹介許可番号:11-ユ-300485
設立
5月
代表者
代表取締役 瀬川 英則
従業員数
93名(2020年4月時点) ※パート・アルバイトを除く
資本金
1,000万円
売上高
【売上高】16億1,816万円(2019年9月期実績)
本社所在地
〒1710014
東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6F
URL
http://www.hyperion.co.jp/
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