募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：以下すべての経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験
・ITインフラ構築の企画・提案経験
・ITインフラ構築PJにおけるPMの経験

■歓迎：
・ITインフラの運用管理経験（千台以上の規模）
・ITインフラ分野の幅広い技術的知識の保有
・顧客、SIer、社員とのコミュニケーション・交渉スキル・会議体でのファシリテーションスキル
・プロジェクトマネジメント資格の保有（PMPなど）
・PJ管理標準(ITILや社内標準等)に基づいたPJ遂行とドキュメント作成経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
792万円〜970万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：478,000円〜577,000円
その他固定手当/月：50,000円〜70,000円

＜月給＞
528,000円〜647,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※管理職採用のため役職手当を支給(残業代は発生いたしません)
■モデル年収：
920万円/月給61万円+賞与/マネージャー相当(管理職)
855万円/月給57万円+賞与/PM・マネージャー相当(管理職)



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東急建設(本社)　ICT部門
住所：東京都渋谷区渋谷
勤務地最寄駅：東急東横線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
無
■補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
ただし常駐先に準ずる場合があります

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：育英手当(1人目2万円、2人目以降1人毎に1万円)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
期末賞与(3月) ※業績による
通勤手当
育英手当(1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円)
東急共済組合：各種給付金支給
東急グループ持株会
東急グループ保険
東急グループ施設での健康診断（年1~2回）
会員制福利厚生サービス(welbox)
東急グループ社員優待
育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等）
※実績有

※19年度実績(有休取得平均14.7日/残業平均月16.3時間)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

年末年始(5日)、夏季休暇(3日)、創立記念日(1日)、年次有給休暇（半日・時間休）、結婚・忌引休暇、配偶者出産休暇、災害・公務休暇等

※配属先部門以外にてごく一部公休日が異なるPJがあります

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

東急テックソリューションズ株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【東急グループのIT中核会社/交通事業のほか不動産、生活サービス、ホテル・リゾートの4つの事業セグメントを展開する東急グループSIです】
■会社概要：当社は東急(株)の100%子会社で、直系のSIかつグループ全体のICT戦略実行部隊として重要な役割を担っています。2015年以降、グループの「IT中核会社」として事業構造の再構築に取り掛かり、グループ内のIT課題を認識しリソースの共有やその知見を当社がハブとなって提供・支援していく構造に改めてきました。