【京都】上流工程／インフラ運用設計（クラウド・GCP・AWS）※リーダー候補◆安定性抜群・就業環境◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＫＹＯＳＯ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 京都市、その他京都府
掲載開始日:2024/09/26 更新日:2024/10/04
仕事内容
【京都】上流工程／インフラ運用設計（クラウド・GCP・AWS）※リーダー候補◆安定性抜群・就業環境◎
〜安定性抜群／長期的なキャリア形成／スキルに合わせたステップアップや成長が可能〜
クラウド（GCP、AWSなど）基盤のインフラ保守、データセンターで複数のお客様の運用設計・保守業務をご担当いただきます。
クラウド環境での業務経験を活かして、お客様折衝や運用設計など上流工程でのご活躍を期待します。
PL・PMなど、チームメンバーをまとめ、目標に向けて行動いただくリーダー業務にも力を発揮してください。
【具体的な仕事内容】
クラウド運用案件の業務受入れ、運用設計、保守業務
・ GoogleCloudの構築（CloudFunctions、pubsub、Cloudscheduler)およびDatadog運用保守業務
・運用管理問合せ対応、システム監視・管理
・運用維持管理業務マニュアルの管理
・障害監視／障害一次対応ベンダ問い合わせ対応、調査依頼対応
・依頼作業対応 Ba構ck成lo区g 、Datadogユーザ追加／削除
・ドキュメント作成構 図、パラメータシート、テスト仕様書、システム構築手順書、各種チェックシート
・使用ツール： laC（Terraform）、バージョン管理（Gitlab)、監視(Datadog、Zabbix)、インシデント管理（Backlog、Redmine)、コミュニケーション (Slack、Gmail)
サービスサイト：https://www.kyosoinfra.biz/
■働く環境：
・1人担当案件ではなく、既存のメンバーと一緒にご担当いただき、もちろん丁寧にサポートします。
・上長との評価面談は最低でも年に2回あり、ご自身のキャリアを長期的に一緒に考えていきます。
・残業平均13時間/月、有休消化率76.5％ととワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
■魅力：
◇長期就業×技術力両面での評価制度：社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、職能給は能力の伸長・MBOを基に上長面談により上がり幅が決定します。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウド系技術者(GCP・datadogスキルと業務経験がある方、3年以上）
■歓迎条件：
・Linux系システムの業務経験がある方
・チームリーダー経験がある方（自身の業務タスクのみならず、チームメンバーをまとめ、目標達成に向けて積極的に行動できる方）
・コミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
360万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜325,000円
＜月給＞
230,000円〜325,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇級：あり
■賞与：あり※1年目の賞与は在籍月数により決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
顧客先（京都市）
住所：京都府京都市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：13時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度
■技術評価制度（申請、承認により毎月支給、1年更新）
■社内研修／外部研修
技術研修、マネージャ研修、PM研修、入社2年目研修、入社3年目研修、若手育成研修など
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■選択制確定拠出年金
■健保組合契約保養所、団体生命保険、社内親睦会
■認定サークル制度
■社員互助会
■時短制度
■出産・育児支援制度
■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり
■評価体制：「社員には長く活躍し続けて欲しい」という考えを実行に移しており、評価制度を基に公平な評価を行っています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）。
夏季・年末年始・結婚・介護・服喪など
※有給の平均取得率：76.5％
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＫＹＯＳＯ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。