【京都/安定の京阪G】施設管理 ◆京都を代表する高級ホテル◆有給取得平均80%以上【dodaエージェントサービス 求人】
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社 [人材紹介求人]
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 滋賀県、京都市、その他京都府
掲載開始日:2024/09/19 更新日:2024/09/19
仕事内容
【京都/安定の京阪G】施設管理 ◆京都を代表する高級ホテル◆有給取得平均80%以上
〜育休取得および復帰率100%/京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く〜
当社の施設管理担当として、以下の業務をお任せします。
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・設備、施設の管理および修繕計画の作成、工事立会い、施工管理
・修繕・保守・衛生・水光熱のコスト管理および計画
・省エネルギー、環境問題、防災等の改善、円滑な事業推進のためのマネジメント管理
・設備管理会社や協力会社の指揮、監督
・フロアのレイアウト変更
・法定点検、作業の打合せ及び立会い業務
\こんな方が活躍されています!/
・ホテル問わず、施設管理のご経験を積まれている方
■当社の魅力
【採用コンセプト/働き方/人材育成】
採用コンセプトは「自分超越」。
自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想やコロナ禍における変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。・コンプライアンス経営・働き方改革:京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。
◇有給休暇取得率:全社員平均80%以上(2022年度実績) 今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。
◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間/月(2022年度実績) プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。
・ダイバーシティ推進:京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・複合施設、ホテルでの施設管理経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・電気工事士、電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者をお持ちの方
・第二種電気工事士、乙種危険物、ボイラー二種のいずれかの資格をお持ちの方
<必要資格>
必要条件:ボイラー・タービン主任技術者第2種、危険物取扱者乙種、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、建築物環境衛生管理技術者
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
330万円〜450万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円〜300,000円
<月給>
210,000円〜300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給料は役割、能力、経験を考慮して決定いたします。
■昇給:年2回
■賞与:年2回(7月・12月) ※業績により優遇
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 滋賀県、京都市、その他京都府
<勤務地詳細1>
本社
住所:京都府京都市下京区東洞院通七条下る東塩小路町680
勤務地最寄駅:各線/京都駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
<勤務地詳細2>
THE THOUSAND KYOTO
住所:京都府京都市下京区東塩小路町570
勤務地最寄駅:各線/京都駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細3>
琵琶湖ホテル
住所:滋賀県大津市浜町2-40
勤務地最寄駅:京阪石山坂本線/島ノ関駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)】
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:173時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限5万円
社会保険:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
確定拠出年金、財産形成貯蓄、団体生命保険加入割引、資格取得支援制度、リロクラブ加入、自社施設利用割引
<契約期間>
1年0ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員登用を前提としており登用率は90%以上【契約の更新:有(勤務態度等)更新上限:有】
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし
※有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む):更新する場合がある(更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社1年を経過後正社員へ転換(登用)する場合がある)。
更新上限の有無:有(通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで)
- 休日・休暇
- 月8休制
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数106日
・月の休日数は8〜9日。
・年次有給休暇(初年度入社後直近10月もしくは4月に10日付与)
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社
- 業種
- ホテル・旅行
- 事業内容
- ■事業内容:
ホテル経営・タワー展望・貸ビル・賃室