【埼玉】労務(安全衛生)/年休126日・月残業10h/社会貢献性高いインフラ事業を展開【dodaエージェントサービス 求人】
コスモ工機株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 埼玉県
掲載開始日:2024/11/14 更新日:2024/11/23
仕事内容
【埼玉】労務(安全衛生)/年休126日・月残業10h/社会貢献性高いインフラ事業を展開
〜年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります/売上業界No.1・ギネス認定の技術力・官公庁案件9割の安定感が魅力/社会貢献性の高い事業を展開〜
■職務内容:
(1)社内の主力部門(エンジニアリング部)の人事労務管理。
(2)部門内に内在する課題を働き方改革(働きやすさ、モチベーションアップ)へ結びつける。
(3)経営労務管理よりの仕事
※給与・社保等は本社総務が主管
<メイン業務>
主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。
理由は(1)問題、(2)課題、(3)解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。
すなわち、働き方改革へつなげるためです。
1.基礎資料作成
(例1)採用計画を検討するために支店別人員構成表
(例2)求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案
2.前月数値分析
(例1)月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析
(例2)月次運転日報の精度チェックと課題分析
3.アイディアの可視化
(例1)来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化
(例2)過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化
■組織構成:
・埼玉事業所全体で50名在籍/穏やかな方が多い職場です
※男性8割(物流事務職、技術職などが所属)
・労務担当:責任者(50代)と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。
■魅力点:
1.前職までの人事労務経験を活かせる
2.経営にインパクトを与える業務経験を積める
3.課題の発見から解決に至るまでのプロセスを体験できる
4.自身の人事労務のキャリアアップを加速できる
5.原則残業なし
■就業環境:
長期就業できる環境が整っております。
・土日祝休み
・年間休日126日
・月平均残業時間は10時間以下
■当社の特徴・魅力:
【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】
当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記、いずれか満たす方
・人事または労務のご経験がある方
・人事コンサル会社でのご経験がある方
・社労士の資格を保有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):291,000円〜347,000円
その他固定手当/月:3,500円
<月給>
294,500円〜350,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(7月、12月)
※賞与月数:計5.5ヶ月分(前年度実績)
※年齢、経験により年収は前後
■資格手当
・社会保険労務士(資格手当+月30,000円)
・衛生管理者(資格手当+月5,000円)
※社労士・衛生管理者については資格取得の場合、資格取得にかかる全費用を会社負担
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
<勤務地詳細>
【埼玉】埼玉工事所
住所:埼玉県飯能市茜台2−2−1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文記載
- 交通
- <勤務地補足>
原則なし。
【変更の範囲】:当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります
<転勤>
当面なし
定期的なジョブローテーション制度はありません。
将来的にはキャリアアップの一環として可能性がございます。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:75分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月平均10時間以下
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:月50,000円まで
家族手当:お子様1名につき1万円
寮社宅:当社規定によりますが、該当者は自己負担2万円前後
社会保険:社会保険完備
労災上乗せ保険
退職金制度:退職一時金/確定拠出年金
<定年>
60歳
65歳まで再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得奨励制度、資格取得支援制度
<その他補足>
■ハワイへの社員旅行(コロナ前は2〜3年に1回のペースで実施)
■独身寮(東京都大田区、札幌市、秋田市、仙台市、大阪市)借り上げ社宅制度
■従業員持株会制度、生命保険料団体割引制度、財形貯蓄制度
■育児休業制度
■結婚・出産等の慶事に会社よりお祝い金の支給制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
休日形態:完全週休2日制(土日祝日)
夏季休暇:4日間
年末年始休暇:12/30〜1/4
慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- コスモ工機株式会社
- 業種
- 住宅・建材・エクステリア(メーカー)
- 事業内容
- 【「水道管継手メーカー」「不断水工法によるエンジニアリング」】
■事業内容:
水道工事に必ず起こる断水をなくした「不断水工法」(配管に流体(水)を流したまま工事が可能)をいち早く開発。お客様(官公庁、商社、水道工事店)より、絶大な支持を頂いています。
「水を活かし、管路を守る」をモットーに水道管の各種継手の製造販売から、現場据付け、そして、不断水工法を手がけています。
その他にもガス、石油及び化学用機械、器具、材料の製造及び販売も行っております。