【名古屋】製造派遣事業のエリアマネージャー候補 ※年収1000万円を目指せるマネジメント募集【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ワークナビ [人材紹介求人]
- 正社員
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2024/11/21 更新日:2024/11/21
仕事内容
【名古屋】製造派遣事業のエリアマネージャー候補 ※年収1000万円を目指せるマネジメント募集
〜 年収1000万円を目指せるマネジメント募集 / 当社の成長事業の全国展開を担う責任あるポジション 〜
■Mission:
(1)製造派遣事業の全国展開(エリアの出店指揮、管理)
(2)組織マネジメント:50〜80名の社員のマネジメント(採用/育成/数値管理)
【主な業務内容】
・事業部全体の運営全般
・PLの策定、運用、改善
・メンバー採用〜マネジメント
・全体、メンバーのKPI管理、フォーキャストの作成等
・代表へのレポート
【業務の特徴】
・営業活動の知見やコネクションを活かし、顧客基盤を形成します。
・並行して人材採用(および社内登用)も進め、メンバーの管理も実施いただく想定です。
■今後のキャリアアップ:
入社→研修→エリアマネージャー候補者として支店長就任→エリアマネージャー
■業務の魅力:
風通しのよい急成長スタートアップにて、自身の手で事業を作っていく機会を得ることができます。社員として雇用されながらも裁量をもって大きなチャレンジを経験できる、貴重な環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・10名以上の組織のマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎要件:
・人材業界での実務経験をお持ちの方
・派遣事業に携わったご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):500,000円〜833,333円
<月給>
500,000円〜833,333円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
年収内訳:月給×12カ月
※給与制度の詳細は面接時にお伝えいたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市中区栄4-16-33 日本経済新聞社名古屋支社ビル5F
勤務地最寄駅:地下鉄東山線/栄駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
- 特徴
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 週休2日制
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
時間外労働有無:無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当規定支給/営業交通費全額支給
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし
<その他補足>
■歩合手当、役職手当
■携帯電話貸与
■全員に社用車1人1台支給
■社員旅行
■ネイル可
■独立支援制度・独立後バックアップ
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日
■長期連休:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ワークナビ
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- ■会社概要:
当社は名古屋に本社を構え、日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。
経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。
「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。