【首都圏】ストアマネージャー(店長/店長候補)【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社プチバトージャパン [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/04/24 更新日:2025/07/08
仕事内容
【首都圏】ストアマネージャー(店長/店長候補)
■概要: 店長候補の募集となります。フランスの子供服ブランドとして知名度の高いプチバトーは、ワークライフバランスが整い働きやすい環境です。■担当業務:【変更の範囲:会社の定める業務】・効率的な店舗運営、売場の管理・改善・店舗の予算管理・月別販売戦略の起案、実行・人材育成■取扱い商品: ・アイテム:ベビーから大人まで(インナーからナイトウエアまで)・SKU:6000程度(半期) ・シーズン展開:年2回
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須経験・消費財含むファッション業界でのマネジメント経験※サブや副店長経験ありの方も歓迎します!
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜600万円
<賃金形態>
年俸制
年俸制400万円以上600万円以下
<賃金内訳>
年額(基本給):4,000,000円〜6,000,000円
<月額>
333,333円〜500,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
別途インセンティブあり(月別・年別の売上による)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
直営店
住所:東京都内の店舗
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
- 特徴
- 学歴不問
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
10:00〜20:30
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当: 月5万円を上限とし上限までは全額支給
社会保険:
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
特になし
<その他補足>
昇給年1回、インセンティブボーナス(月別売上、役職によりアップ率変動)、社会保 険完備、時短勤務制度、退職金制度、 社員割引制度、制服貸与、予防接種費用補助など
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 月8休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
■完全週休2日制(シフト制) ※月8〜10日
■祝日休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社プチバトージャパン
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- ■企業概要:
1893年フランスのトロワで子供の肌着メーカーとして誕生したプチバトー。1世紀以上に及ぶコットンニットの研究で培った技術をもとに常に新しいものを創造し、「確かな技術」に裏付けられた「やさしい着心地」と「洗練されたデザイン」でライフスタイルに寄り添い、あらゆる世代に支持されているフランスの国民的ブランドです。
■プチバトージャパン:
1997年の設立以降、直営店、百貨店、専門店、アウトレット、オンラインショップと展開を続け日本市場でも順調に成長を続けています。
■社風:
外資系企業ということもあり大変風通しのよい雰囲気です。即戦力が求められるため、ほとんどが中途入社の社員で構成されています。本格的に日本にブランドを浸透させていく過程で、経験できる仕事の幅は広く、やりがいのある仕事にどんどん挑戦することができます。
またワークライフバランスの充実に力を入れていて、ライフステージが変わっても安心して働き続けることができるよう、様々な制度を取り入れています。