【人材営業経験歓迎】採用担当※新卒・中途 ◆創業50年のSIer◆年休124日/残業10時間/在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社シー・エス・イー [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/14 更新日:2025/07/14
仕事内容
【人材営業経験歓迎】採用担当※新卒・中途 ◆創業50年のSIer◆年休124日/残業10時間/在宅可
〜創業50年黒字経営の安定基盤/年間100名採用の新卒・中途採用業務〜
●渋谷に本社を置くIT企業。従業員数1000名規模の安定&成長SIer
●採用業務経験者、または人材エージェント企業から採用人事を目指す方へ
●新卒採用実績は昨年度約80名!学生一人一人に向き合った採用方針
●「残業10時間×リモート可×有給取得率79.6%×フレックス」で働き方◎
■企業概要
ソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業を手掛けるIT企業。渋谷に本社を構え従業員は1000名規模、50年以上黒字経営など安定したお客様との取引が特徴です
■業務概要
採用担当チームにて、新卒・中途の採用担当者をお任せいたします。
(入社当初は新卒・中途採用、将来的には社内教育チームを兼任していただく予定です)
【業務詳細】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ
・大学訪問、合同・単独企業説明会
・面接(進行と学生フォロー)
・内定者イベント(内定者交流会、式典等)
■中途採用
・エージェント連携、開拓
・事業部門連携(募集要件の確認等)
・求人票の作成
・書類選考〜面接
■共通
・採用における数値分析、企画立案
・外部関係者との採用戦略ミーティング
・候補者管理、日程調整
・各種サイトの更新、スカウト送信
■配属組織
部長、課長、メンバー6名の体制です
新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しており、それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは互いに助け合いの雰囲気があります
■魅力
・月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた採用施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。
・ご入社後は採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。将来的には人財活性部門のリーダー・マネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。
■働き方
・残業10時間
・リモート可
・フレックス制
・有給取得率79.6%
人財活性部は、「人=社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。採用担当として新たな仲間を迎えて組織力強化を図ることで、よりチーム力を発揮しやすい環境を整えることを目的に募集いたします。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
<採用未経験歓迎>
■必須条件:
以下いずれかを満たす
・採用業務のご経験1年以上
・人材紹介企業での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験(2年以上)
■歓迎条件:
・IT業界での採用経験
・営業のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
357万円〜603万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):203,200円〜384,100円
固定残業手当/月:21,800円〜35,900円(固定残業時間12時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
225,000円〜420,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は、スキル・ご経験に応じて変動します。
■給与改定:年2回(4月、10月)
■賞与:年2回(9月、3月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王
勤務地最寄駅:京王井の頭線/渋谷駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜15:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:社歴3年以上(正社員登用後)
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得一時金
■階層別教育や技術教育(外部セミナー含む)、PM研修等
<その他補足>
■資格取得一時金、産休・育休制度
■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会
■契約保養所(全国各地)、社員旅行
■クラブ活動(テニス、野球、ゴルフ等)
■表彰制度(永年勤続表彰、プロジェクト表彰)
■福利厚生倶楽部(リロクラブ)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏季、年末年始など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社シー・エス・イー
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 1971年創業、2021年に50周年を迎えた老舗独立系SIerです。複数の事業を展開していることから変化の激しい市況の中も安定した経営を続けています。
■事業内容
設立当初より独立系SIerとして成長を続けてきた同社。現在ではコンサルティングから運用までトータルでサービスを提供できる技術と体制を強みに多くのお客様から信頼を得ています。
【スマートインダストリー事業】
IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます
【セーフティライフ事業】
デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます
【セキュアビジネス事業】
セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます
【プロダクト】
自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」
総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」
■今後の方向性
50年を超える経営基盤を軸に、次の50年・100年に向けさらに進化を続けるために、第二創業期として未来を見据えて挑戦を続けています。創業精神である〈世の中にお役に立てる情報を提供する〉のもと『ミライのこどもに安全で、豊かな、ワクワクするデジタル社会を』ビジョンとして掲げ、3つの事業領域を推進し、安全と安心をお届けしていきます。各事業領域においては品質を追求したコアプロジェクト・次世代成長分野へ進出するチャレンジプロジェクトを手がけ、人事制度改革や働き方改革を遂行しています。
■特許
「ユーザ認証システム」に関する特許
国内9件/米国7件/欧州1件/シンガポール3件/中国4件/イギリス2件/フランス2件/ドイツ2件/インド4件
「モバイル身分証明システム」に関する特許
国内2件
詳細は下記をご確認ください。
https://www.cseltd.co.jp/company/outline/