募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業界未経験の方歓迎！／
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方

★未経験でも先輩社員がついて指導しますので安心してご応募ください！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜410万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜260,000円

＜月給＞
220,000円〜260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業月15h程度を想定した際の想定年収です
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回（7月、12月）※直近実績…計3.４ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市灘区新在家南町1-2-1
勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／新在家駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業：月10〜20時間程度※12月〜4月は繁忙期のため、30時間〜４０時間。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：試用期間終了後、勤続3年以上／65歳迄の再雇用制度

＜定年＞
60歳
65才までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修制度
■資格取得制度あり（会社が認めた資格試験の受験費用を会社が負担）
■SMBC定額制クラブセミナーの主催セミナーを無料で受講可能
■管理職研修、社外研修
■通信教育

＜その他補足＞
・通勤手当全額支給
・小泉製麻健康保険組合
・中小企業退職金共済制度加入
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）を利用可能
・60 才定年制（65 才までの再雇用制度あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
フレックスタイム制度は入社６ヶ月〜１年経過後に適用対象となります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇、夏期休暇
・ウェルカム休暇（入社直後に4日付与）
・結婚休暇、配偶者出産休暇、服喪休暇などの特別休暇あり
・勤続10 年でリフレッシュ休暇、勤続25 年で休暇＋旅行券を進呈

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社サザンモール六甲

業種

不動産

事業内容

■事業内容：
同社はデベロッパーでもあり、商業施設のサザンモール六甲B612、グランド六甲の運営管理、サザンモール・セカンドストリートの施設管理を行っています。
・テナントリーシング
・店舗物件の調査、不動産情報の提供
・不動産に関するコンサルティング
・複合型商業施設の運営、維持、管理
・店舗、事務所、駐車場の賃貸管理
※管理物件…商業施設「サザンモール六甲B612」、「グランド六甲」、「サザンモール・セカンドストリート」

■事業の特徴：
・独自のネットワークにより、最適な物件を紹介します。店舗の設計、デザイン、施工を行う内装工事部門もありますので、物件調査、契約、開店までをトータルにサポートします。店舗物件の提案はもちろん、店舗が決まってからの店舗デザイン、施工までワンストップで提案。同社運営物件のサザンモール六甲やそのた商業施設の設計施工で培った実績で、自信を持って顧客のニーズに応えます。
・ショッピングセンター、商店街、ロードサイド店舗など、所有物件、管理物件の空き区画にテナントを誘致したいと考えの方に、新規出店できる専門店を紹介します。貸主の希望にそった形で、時代のニーズに合った、飲食、物販、アパレル、医療まで幅広いジャンルの専門店を紹介します。同社では貸主と専門店の間を取り持ち、貸主と専門店が末永く良い関係が維持できるようサポートします。
・閉店を考えの方へは、顧客会社撤退店舗の情報があれば造作譲渡を含めた後継テナントを紹介します。賃貸契約解約による閉店には原状回復工事、明渡しまでの無駄な家賃など多くの費用と時間がかかります。また、什器及び備品などの売却など、それら一切を後継テナントの早期誘致することで、物件解約時のリスクとコストを最小限に抑えることが可能です。