募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎〜
■必須条件：
・電気電子系の学部学科をご卒業された方

■歓迎条件：
・設備保全のご経験をお持ちの方
・PLCやリレー電気回路製作、修理経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：198,000円〜294,000円

＜月給＞
198,000円〜294,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※最長2ヶ月間の試用期間あり(待遇同一）
◇昇給／年1回
※今年度昇給実績：5.55％（ベースアップ含む）
◇賞与／年2回
※今年度賞与実績：5.59か月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県飯塚市平恒1-7 飯塚工業団地
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（実費支給／上限16,000円）
家族手当：扶養家族の人数によって変動します。（6000円〜）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTメインの研修

＜その他補足＞
＊健康保持増進と福利厚生の一環で設置型の健康社食を導入
＊誕生日祝い金支給
＊人間ドック補助（40歳以上対象）
＊慶弔見舞金
＊食事手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無



＜試用期間＞
2ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季、年末年始
年間有給休暇：入社2か月経過後支給（日数は会社規定による）
※祝日は出勤となる場合があります。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

九州バルカー株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

■ 事業内容：
工業用シール製品国内トップシェアクラスを誇る株式会社バルカーのグループ企業として、福岡県飯塚市を拠点に工業用ゴム製品の製造・販売を主とする企業です。主力は、フッ素ゴムシールや布入ゴムシールなど、独自の材料配合技術によるシール製品の開発・供給を行っています。バルカーグループ全体では、シール製品事業に加え、機能樹脂製品やシリコンウェハーリサイクル事業などを展開していますが、九州バルカーはその中核拠点の一つとして、主に「製造」を担っています。ビジネスモデルとしては、お客様の仕様に応じた形状・素材を提供するカスタム製造型で、エンジニアリングサービスを伴った製品提供を行うことで、差別化と付加価値創出を図っています。
■企業理念：
私たちはグループ基本理念である「Value & Quality」を追求すべく、「社会の発展のために」「正々堂々と」「世界中のステークホルダーへ」「独創的技術で」を経営理念とし、「未来と未知に挑むチャレンジングな企業」でありたいという強い思いと、そうあらねばならない事を常に心に置き、「ものづくり」においてお客様に選ばれる企業でありたい。
新しい課題への挑戦や発想の展開を歓迎し、また従来技術のさらなる発展等に積極的にチャレンジする事を自らの楽しみや成長に繋げ、仲間と共に自身の成長を未来に向けた会社の成長へのスパイラルに昇華させていく事を全員で実践、企業価値を高め社会に貢献し基本理念の追求につなげたい。特に、2027年の創業100周年に向けて「未来と未知に挑むチャレンジングな企業」を目指す中期経営戦略（New Frontier 2023）を推進中であり、変化への迅速対応・AI/IT活用・人材育成などを強化しています。
■ 組織風土
社風としては、チャレンジ精神を重視し、新課題への主体的な取り組みや改善志向が重視される文化です。競合他社や市場変化を踏まえつつ、製造現場においても柔軟対応と自己成長を重視する姿勢が社内制度・社員評価・目標管理にも表れています。また地域社会との共生やステークホルダー対話を重要視することで、開かれた組織運営にもつながっています。