募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれか当てはまる方
◆大学で４大力学を学んだ方
◆機械設計経験者
※第2新卒もOK！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
540万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,340円〜336,690円

＜月給＞
254,340円〜336,690円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の予定年収は残業手当30Hを含みます。
■昇給：年1回

<年収例>
●30歳/役職なし/扶養家族２名
月給41.7万円(諸手当・時間外30Ｈ含む)/年収例695万円
●35歳/役職なし/扶養家族２名
月給47.5万円(諸手当・時間外30Ｈ含む)/年収例810万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市金楽寺町2-2-33
勤務地最寄駅：JR東海道本線／尼崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
全部門平均残業時間：約 30〜40 時間/月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（規定あり）
家族手当：扶養家族1人目15,500円、2人目4,500円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：寮あり（入寮条件あり）・社宅なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳到達直後の年度末）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■リモートワーク
■出産・育児支援制度
■社員食堂・食事補助
■住宅資金融資
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■各種文化・運動クラブ活動
■育児休職制度、介護休職制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇、年末年始、慶弔休暇ほか
(連休、休日出社あり)※但し代休制度により振り替え休日取得可
※有給休暇は初日付与。有給付与日数は、入社月により異なる
※有給消化日数は全社平均／10.4日

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社タクマ

業種

プラント・設備関連

事業内容

■事業概要■
各種ボイラ、機械設備、公害防止プラント、環境設備プラント、冷暖房ならびに給排水衛生設備の設計、施工及び監理、土木建築、その他工事の設計、施工及び監理
■会社の特色■
タクマは田熊常吉翁による日本初の国産ボイラを発明したことからはじまり、1963年にはいち早く連続式ごみ焼却プラントを完成させたりと、環境保全・エネルギープラントの分野でパイオニア的存在です。東証プライム上場していますが、専門分野に特化した企業なので、技術へのこだわり等、自分の意見や考えを自由にぶつけることができる雰囲気があります。やる気次第では自分の可能性を無限に拡げることができる環境です。
■事業優位性■
約50年前、ボイラ開発で培った燃焼技術を応用し機械式ごみ焼却炉を完成。更に1986年には海外向けにごみ焼却プラントを納入。環境保全意識の低い時代から研究を重ねることで、他社に先駆けた開発を行っています。最近ではバイオマス発電プラントの技術が高く評価され、同分野でも同社のシェアはトップクラスとなっています。
現在競合他社は数社ありますが、この分野に特化する企業は見当たりません。それだけに同社の持つ技術は独自のもの。特にごみ処理分野においては、処理数ベースで全国でトップクラスのシェアを誇っています。
実績が最も重視されると言われるこの業界。同社の設立以来の実績は他の追随を許さないものになっています。
■同社の魅力・特徴■
・1938年に設立した同社は、日本で初めて国産ボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。
・自己資本比率57.0％（2025年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。同社は自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。
・「社員一人ひとりが高い目標にチャレンジし、適正な評価を通じて働きがいを持って仕事に取り組むことができる職場環境を構築する」を基本方針とし、人材育成や能力開発、職場環境整備に積極的に取り組んでいます。