募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験
・店長/マネージャーとして数字の管理経験

■歓迎条件：
・広告制作会社での営業経験
・広告撮影現場での経験
・アパレル・インテリア・通販・食品業界等での勤務経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜591万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜330,000円
固定残業手当/月：65,000円〜80,000円（固定残業時間31時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
325,000円〜410,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
■昇給：年1回（4月）※人事評価制度により決定
■賞与：年2回（6月、11月）※業績により支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区海岸3-2-12 安田芝浦第2ビル2F
勤務地最寄駅：山野手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限38,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※確定拠出型年金(401k)制度 毎年 7 月加入

＜定年＞
60歳
※65 歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTになります。

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■在宅勤務制度
■永年勤続表彰制度
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■クラブ活動費補助
■福利厚生クラブ
■出張手当
■役職手当
■服装自由
■出産・育児・介護休暇制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中は9：00〜18：00勤務（実質労働時間との連動）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■社休日113日＋個人休暇7日＝実質年間休日120日
※個人休暇は有給休暇発生前より利用可。社内カレンダーに準ずる
有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ジーエークロッシング

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

■事業内容：
1.主に小売業・通信販売業の販売促進に関わる企画立案及びそのコンテンツ制作
2.企業の宣伝・広告に関わる企画立案及びコンテンツ制作
3.インターネットショッピング（EC）サイト運営における各種ソリューション
ECサイト掲載商品の撮影・採寸・原稿作成・データベース登録
4.フォトメディアに関する各種事業
スタジオ及びスタジオ付帯設備のレンタル業（PIX神戸スタジオ）
自社スタジオにおける各種撮影事業（神戸スタジオ 東京スタジオ）
コマーシャル写真の各種加工
5.インターネット関連の動画コンテンツ制作及びサイトの運営
■ビジョン：同社ではビジョンを持ち、営業だけでなくデザイナーなどクリエイティブ職の社員も利益に対する意識を高く持ち、自分が１日の仕事で生み出している付加価値を常に把握しています。また会社の財務状態を全社員が把握できる環境を整えていることも、経営意識の向上に役立っています。
■特徴（TOPICS）:同社は、印刷会社（株）ゼネラルアサヒの事業部が独立して設立されました。そのため、若い会社ですが長年にわたる販促物政策のノウハウがあります。プランニングからメディア・コンテンツ制作・データ分析までのお客様の販売戦略をワンストップで総合的にサポート。大手企業も含む100社以上と直接取引をしています。上海だけではなく、2017年には台北にも進出し、海外展開を進めています。また、自社サービスとしてSaaSシステムやオンラインストア等の新規事業も手掛けています。
■組織風土：経営者と社員の距離が非常に近いフラットな社風です。社長が議員に向かって事業構造を語り、社員がその場で意見を返すといった光景が、毎日のように見られます。また、人との出会いを大事にする同社が最も重視しているのが、会話によるコミュニケーションです。言いにくいことほど、面と向かって伝えることを全社員が心がけています。率直な指摘を受けることで自分の長所・短所がハッキリと把握でき、モチベーションを維持しやすい環境です。