募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
プログラミングスキルを有する方（ソフトウェア業界での就労歴がない方も可）

※専門職につき、ソフトウェア業界経験のある方を優遇します。
■使用言語
Ｃ＃、VB.net、Java、等

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
250万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：140,000円〜490,000円
固定残業手当/月：27,360円〜92,200円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
167,360円〜582,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■定期的に支払われる手当
技術手当 35000円〜100000円
■賞与あり
年1回：0円〜1200000円（前年度実績）
■昇給あり（初年度なし）
昇給金額：1月あたり0円〜52000円（前年度実績）
■固定残業代20時間分や手当を含めると月給 202360円〜682200円

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋サテライト
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-24
勤務地最寄駅：桜通・名城線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月の労働時間が180時間超えるのは繁忙期以外ありません。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり (上限年齢：上限 65歳まで)

＜教育制度・資格補助補足＞
特になし

＜その他補足＞
退職金共済：加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休暇内訳：夏季、年末年始

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社DENTAQ SYSTEM

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容： ソフトウェア開発

■ビジョン： 社会に役立つものづくりをする
当社はこの企業理念を実現するため、高い技術力・提案力を有する技術者が育つ環境（自己実現の場）を作り、業務を通してお客様に質の高いサービスを提供することにより、社会に対して果たすべき役割を探し続けます。

■特徴： 高い技術力
・ビジネスフィールド…組み込みソフトウェア、業務系ソフトウェア、web系ソフトウェア
・契約スタイル…客先へ当社エンジニアがオンサイトスタイル、または当社内への持ち帰り受託設計
・業界経験の豊富な経験者が在籍…同社が多くのプロジェクトを任せられるのも、この技術力が企業からの信頼につながっているからです。 得意分野は組込系開発ですが、今後も新たな開発分野に力を入れていき、より多くの企業へ確かな技術力を提供できるよう成長することを目標としています。また、高い技術力を有するエンジニアが多数在籍するからこそ、初級者にもOJTをメインにしっかりと教育を行うことができます。

■組織風土： 自由な風土
・キャリアパスとしては管理職になると3つのコースがあります。（コース選択自由）
(1)マネージャーコース
(2)専門職コース
(3)組織にとらわれずに活動することが可能なフリーキャリアコース
このように幅広い働き方が可能となっており、エンジニアが働きやすい環境です。
・年齢構成としては20代から50代までほぼ均等な人数が在籍しており、全員が中途採用です。
・自由な風土でありながら定着率が高く、転職される方に関しても「個人事業主として活躍したい」や「より高いレベル感で働きたい」というようなプラスの理由で次の職場に移られることが多いです。

■評価制度：能力や実績を正当に評価される仕組み
・評価制度は細かく設定されています。
○具体的には…
大分類のグレードが５フェーズあり
さらにそれが細分化されて６段階
さらにそれぞれが10レベルに分かれています。
評価は年度初めに設定した目標をどれだけ達成したか、年度終わりにレビューし、部長との面接を行ったうえで決まります。