募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（いずれか必須）
・営業経験（法人、個人問わず）
・顧客折衝経験（ウエディングプランナー、塾長、カーディーラーなど）
※業界未経験歓迎※職種未経験歓迎
※既存の枠にとらわれず裁量権もって成長したい方や営業→マーケ等多様なキャリアを歩みたい方にお勧めです。

■歓迎条件
・無形商材の営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
※みなし残業時間を超えた分は1分単位で支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,791円〜348,895円
固定残業手当/月：79,209円〜131,105円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円〜480,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
〔モデル年収〕
入社1年：月給29万円×12ヶ月＋賞与＝400万円
入社3年：月給37万円×12ヶ月＋賞与＝500万円
入社5年：月給48万円×12ヶ月＋賞与＝650万円
※3ヶ月に一度査定あり、昇給のチャンスが常にあります

昇給：年4回（８：２＝定量：定性で評価）
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
札幌支社
住所：北海道札幌市中央区南一条西5丁目20　 郵政福祉札幌第１ビル4階
勤務地最寄駅：大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
仮に発生する場合は、話し合いの上決定いたします。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：163時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※基本的には平日9時〜18時勤務です（残業時間は繁忙期、閑散期で差があります）

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
住宅手当：上限5.5万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：はぐくみ基金/定年60歳※65歳迄再雇用可

＜定年＞
60歳
本人が希望する場合には、満65歳まで再雇用可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
※入社後のメンタルヘルスケアとして、メンターを1名専任し、心のケアであったりお悩み相談など対応しています。

＜その他補足＞
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■PC・携帯電話貸与(技術職:Macbook・モニター貸与)
■慶弔見舞金
■健康診断(定期健康診断、がん検診※諸条件あり) ■予防接種
■全社イベント ■納会(会社負担/和食~一流レストラン)
■退職金制度(確定給付企業年金) ■バースデーシップ
■社内ドリンク制度 ■アルムナイ制度
■社内表彰制度 ■社内禁煙(近隣に喫煙スペースあり)
■書籍購入制度(諸条件あり) ■会員制リゾート施設
■時短社員制度 ■スポンサー特典
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間に伴う条件の変動はございません。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
土日祝休み
※月に1回程度土曜日または祝日の出勤調整あり
・夏季/冬季休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社クオレガ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■採用DXプラットフォーム事業
■採用コンサルティング事業

▼『食・宿泊』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開
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採用DXプラットフォーム「Foods Labo」・「Hotels Labo」
ー飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。。

＜採用DXプラットフォームについて＞
・理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献
・海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。
・2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリース。

■なぜやるのか
2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。
グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。
しかしインバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。
私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。

インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。
私たちは業界の繁栄が「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。

■強み：
①ニッチトップ：
事業においては業界の課題や新しい価値を創造する事を目的として、業界全体のDX化を推し進めるべく
採用DXプラットフォーム「フーズラボ」「ホテルズラボ」というサービスを展開。
圧倒的サービス力と質にこだわって、“飲食業界で働く人が支持する転職サービス No.1”＊に昇りつめました。
＊2023 年 3 月期_ブランドのイメージ調査
　調査機関:日本マーケティングリサーチ機構/調査期間:2023年1月5日~2023年3月14日

②チャレンジする社風：
「インバウンドHRテック」を基軸とし積極的に新たな取組みを行う堅実かつチャレンジングな社風です。