【高松】ルート営業（大手サブコン向け）◆年収600万円〜◆業界シェアトップ級の電設資材商社【dodaエージェントサービス 求人】
因幡電機産業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 香川県
掲載開始日:2025/11/27 更新日:2025/11/27
仕事内容
【高松】ルート営業（大手サブコン向け）◆年収600万円〜◆業界シェアトップ級の電設資材商社
■業務内容：
電設資材を取り扱う当社にて、ルート営業をお任せします。本ポジションではサブコンと呼ばれる大手電気設備工事会社を担当いただきます。
＜取り扱い商材＞
照明器具／受配電盤／非常用発電機／太陽光設備／弱電設備 等
■具体的には：
・主な業務としては見積作成、受注活動、原価検討、納期、工程管理などを担います。
・担当顧客の営業、購買担当、現場代理人と様々な方と折衝しながら商材提案や新規案件の獲得を担います。
・仕入先メーカーとは価格・納期面での調整を行います。
・客先工事現場の要望と仕入先メーカーとの要望が合わない場合もありますので、社内関係者と相談をしながら双方にメリットを感じていただけるようなご提案を行っていきます。
■配属先情報：
電設カンパニー 西日本統括部 中四国営業部 四国営業所
課長1名、課員2名
■当社の魅力：
＜会社について＞
電設資材業界売上トップクラス（東洋経済新報社「就職四季報2024年版」より）の独立系商社です。
建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。
＜特徴＞
社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。
＜研修・育成＞
当社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。
＜高い実績＞
新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路 等有名施設への導入実績があり、人々の生活を支えています。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの営業経験をお持ちの方（個人・法人問わず）
・普通自動車運転免許
■歓迎要件：
・電気設備／電気工事／サブコン／工務店に関わるご経験（職種不問）
・第二種電気工事士尚可
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,000円〜402,900円
＜月給＞
288,000円〜402,900円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（5ヶ月）
■業績賞与：会社業績に応じ支給（7月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 香川県
＜勤務地詳細＞
四国営業所
住所：香川県高松市郷東町1-17 アイティエフ（株）内
勤務地最寄駅：JR予讃線／高松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可能（営業所に駐車場あり）
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:45〜17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子ども手当：1人につき11,000円／月
寮社宅：入社後引っ越しを伴う異動があった場合等／社内規定有
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT、昇格者研修、新任管理者研修、自己啓発支援制度、海外視察研修、管理職研修、各種社外研修への参加 など
＜その他補足＞
■前払退職金制度（現金支給、確定拠出年金の選択可）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄奨励制度
■子ども手当 子供一人につき11,000円/月
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（7日）、出産・育児休暇、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日〜最高20日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 因幡電機産業株式会社
- 業種
- 家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容：
因幡電機産業グループは、「電設資材事業」、「産業機器事業」及び「自社製品事業」の3つから構成され、
各セグメントにおいて競争力の強化と中長期的な成長を目指しています。
■事業の特徴：
【電設資材事業（商社部門）】
照明・空調・音響・発電システムなど、電気に関わる設備全般を販売しています。
住宅・オフィスビル・学校・商業施設など様々な施設の設備供給を担い、街づくりのサポートをしています。
【産業機器事業（商社部門）】
主にメーカーに対して、電子部品（半導体、集積回路など）や、生産管理システム（センサー、表示器など）、
自動化設備（産業用・協働ロボット）などを販売しています。部品単体での販売のみならず、
ソリューション提案を行い顧客の課題を解決することで、安全で効率的なものづくり現場を支えています。
【自社製品事業（メーカー部門）】
空調部材や防災製品、住宅設備などオリジナル製品を自社で開発・製造し、販売しています。
近年は管工機材分野の製品開発や、グループ会社を通しての海外展開など、事業領域の拡大に注力しています。
■特徴：
業界トップの電設資材商社です。メーカーとしての機能を持ち、さまざまな自社製品を開発しています。なかでも空調部材は、市場でのシェアトップクラスを誇る企業です。