募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発経験2年以上

【求める人物像】
・パーパス及びイデオロギーに共感していただける方

■歓迎条件：
・チームでリーダーシップを発揮した経験
・AI活用の経験
・テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験。もしくはそれに準ずるチームをリードした経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,186円〜482,109円
固定残業手当/月：103,814円〜184,557円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円〜666,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定
※年収には固定残業代を含む
■昇給時期：毎年度初月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F
勤務地最寄駅：日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル
※出社日数指定あり（所属組織ごとに週2日〜3日の出社指定があります）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■チャレがく制度
会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。

＜その他補足＞
■Unipos給（Uniposで獲得したポイントに応じて支給）
■リアルコミュニケーション手当（対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給）
■出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など
■発見大賞
■ウェルカムランチ
■テレぽす：月に一度チーム単位での食事代（ひとり最大5,000円/月）が補助
■EKランチ
■フレックスタイム制度
■ちょいコミ
■部活制度（バスケ部、フットサル部、テニス部など）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝日／年末年始休暇／年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与）／介護休暇／子の看護休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

Unipos株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

【“組織課題解決カンパニー”として再定義】
2024年12月に、コンサルティング、プロダクト、サービスを三本柱とし、「組織課題解決カンパニー」として事業領域を拡大することを発表しました。今後は、ピアボーナスプロダクト“Unipos”の提供にとどまらず、人的資本経営や組織文化の分野での専門性をいかして、組織課題に多角的にアプローチしていきます。

2021年10月に社名変更しwebサービス「Unipos」に事業を一本化、ピアボーナスを軸とする全社参加型カルチャープラットフォームという独自性の高いプロダクトを通じ、多くの企業のエンゲージメント向上・カルチャー変革に貢献してきました。その支援の過程で、企業が抱える組織課題は単一のソリューションでは解決できない複雑なものであることを痛感し、現在はプロダクト導入と並行してコミュニケーション設計などの「メソッド」も提供しカルチャー変革の成功を支援しています。

一方、日本では人手不足の深刻化などの背景を受け、2023年3月期決算から上場企業などを対象に企業価値を高めるため人的資本の情報開示が義務化となり、政府が掲げる「人への投資」と相まって人材こそ経営の中核であるという人的資本経営の機運が高まっています。
代表田中弦は、開示義務化以前から人的資本開示のリサーチをはじめ、その結果をセミナーなどで広く公開、経営戦略と人事戦略を紐づけた本質的な人的資本経営を実現するための「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」を考案するなどの活動で、多くの企業やメディアから注目していただきました。必然的に経営層から関連のご相談が増加し、2024年からコンサルティング活動もスタート、株式会社日経BPと人的資本経営領域において業務提携も発表しました。

このような一連の流れから、すでに単一プロダクトを提供するUniposからシフトしているということもあり、現在の位置づけにあわせてUniposを「組織課題解決カンパニー」と定義しました。
プロダクトやソリューション提供など様々な打ち手を通じて組織課題の解決を行なっていくこと、人と組織の可能性を信じ、より多くのお客様のカルチャー変革支援を行うことに、興味がある方からのご応募を是非お待ちしています。