募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・toC向けWEB広告（特にGoogleリスティング）またはAPP広告の戦術実行を通じて事業売上に貢献した経験
・事業戦略に紐づくマーケティング施策を自ら推進し、改善までリードした経験
■歓迎条件：
・IT×人材業界での就業経験
・アプリ広告 (Google、Apple Search Ads、TikTokなど) の運用経験・計測周りの知見

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
505万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,500円〜475,300円

＜月給＞
391,400円〜586,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※固定残業手当は月給によって変動いたします。
　45時間/101,900円〜30時間/111,400円
　固定時間を超過した場合、別途残業代支給。
■賞与：353,500円〜960,000円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィス出社日数に応じて（上限50,000円/月）
社会保険：・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）

＜その他補足＞
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）

▼リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・505万円〜：通常時間管理（定時制10：00-19：00）
・650万円〜：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)

含み残業時間
・505万円〜：45時間
・650万円〜：30時間

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社リブセンス

業種

インターネット関連

事業内容

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
■リブセンス会社説明資料
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense
https://q.livesense.co.jp/
・リブセンスのビジネスのつくり方について
https://recruit.livesense.co.jp/about/