【芝公園/博報堂G】人事※研修・育成企画◆業界未経験歓迎◎裁量大◆在宅可/実...

株式会社大広

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【芝公園/博報堂G】人事※研修・育成企画◆業界未経験歓迎◎裁量大◆在宅可/実働7H/年休124日【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社大広 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 東京23区、その他東京都、大阪市、その他大阪府

掲載開始日:2025/12/01 更新日:2025/12/01

仕事内容

【芝公園/博報堂G】人事※研修・育成企画◆業界未経験歓迎◎裁量大◆在宅可/実働7H/年休124日

◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画/所定労働時間7時間◆◇

同社は、報堂DYグループの中核企業として、ブランド開発から販売促進、顧客管理に至るまで、クライアントのマーケティング課題を総合的に解決する広告会社です。創業80年を超える歴史と、グループの強固なネットワークを背景に、近年ではD2Cやデジタル領域にも積極的に挑戦。広告業界の変革期においても、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。
今回募集するのは、人財育成を担う「人財開発部」のメンバー職。経営戦略と連動した育成施策の企画・推進を担う、裁量の大きなポジションです。社長や役員とも密に連携しながら、組織・人の成長を支えるやりがいのある業務に取り組んでいただきます。

■業務内容:
・経営・事業戦略と連動した育成施策の立案・推進
・人財ポートフォリオに基づく育成体系の構築
・組織・人財課題の抽出と育成ニーズへの落とし込み
・階層別・管理職・次世代リーダー育成研修の企画・実施
・外部研修会社との連携によるコンテンツカスタマイズ
・研修効果測定(Kirkpatrickモデル、360度評価など)
・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの活用
・研修運営(案内配信、受講者管理、会場準備、当日アテンドなど)
・社内外関係者との連携・調整、アンケート集計、PDCA推進

■組織構成:
・経営戦略本部−人財戦略局−人財開発部に配属
・人財戦略局は3部構成(人財開発部、労務企画部、人事企画部)
・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中

■同ポジションの魅力:
・経営層と密に連携し、戦略的な育成施策を企画できるポジション
・フリーアドレス×在宅勤務自由で柔軟な働き方が可能
・AIやLMSなど最新技術を活用した育成施策に携われる
・「人の成長が財産」という理念のもと、育成に本気で取り組む文化。

■同社の魅力:
・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業
・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦
・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い
・年間休日124日、完全週休二日制+リフレッシュ休暇あり
・在宅勤務手当、通勤費支給(上限15万円)、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:〜業界未経験歓迎〜
・研修の企画経験(全社向け・キャリア研修・階級別等)

■歓迎条件:
・人財育成やタレントマネジメントに関する企画・制度設計の経験
・研修効果測定(Kirkpatrickモデル、360度評価など)の知見
・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの導入・運用経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
600万円〜800万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):3,910,800円〜4,408,800円

<月額>
325,900円〜367,400円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。
■年俸制
■給与改定:年1回(8月)
■賞与:年1回(6月)/会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都、大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
■東京本社
住所:東京都港区芝2-14-5
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30〜17:30

<その他就業時間補足>
裁量労働制適用あり
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限15万円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度・退職一時金

<定年>
60歳
退職年齢選択規程あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
キャリアアップ支援(成長活動ファンド、資格取得補助制度、FA制度、公募型ビジネス提案・育成制度 「Ventures of Creativity」(博報堂DYホールディングス))

<その他補足>
■地域手当あり( 世帯主・東京勤務者の方 252,000円/年)
■在宅勤務手当あり
■従業員持株会、財形貯蓄制度、各種契約福利厚生サービス 等
■福利厚生
  制度:従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険など
  施設:診療所(東京本社・大阪本社)、会員制スポーツ施設など
  補助:文化・体育サークル支援制度、慶弔見舞金、創立記念日(3月1日)酒肴料
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の有給休暇の付与あり
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始休暇(12/29〜1/4)、リフレッシュ休暇(5日)、年次有給休暇(初年度1〜15日 ※入社月による、2年目以降20日)、慶弔休暇、その他各種特別休暇

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社大広
業種
広告・デザイン・イベント
事業内容
■事業内容:顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。
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