【可児】総務（人事・労務）◆地域に愛されるケーブルテレビ◆育休取得100％◆年休123日◆転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ケーブルテレビ可児 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 岐阜県
掲載開始日:2025/11/27 更新日:2025/11/27
仕事内容
【可児】総務（人事・労務）◆地域に愛されるケーブルテレビ◆育休取得100％◆年休123日◆転勤なし
〜住宅手当・子供手当ありで長期的に働ける環境◎ケーブルテレビ国内トップクラスグループ／転勤なし／年間休日123日〜
■仕事内容：
当社の総務部門にて、総務・人事・経理の業務を幅広く担当していただきます。
親会社であるひまわりネットワークに経理の月次決算や本決算を委託しており、経理業務の8割は親会社に依頼しています。
そのため、従業員の書類提出の確認なども行います。
■業務内容：
総務部門にて、以下の幅広い業務をお任せします。
・給与計算や社会保険手続き
・総務、労務、人事、勤怠管理、庶務、経理、イベント企画などの総務関連業務全般
＜業務詳細＞
・親会社やグループ会社との連携
・株主総会や取締役会の運営
・組織管理
・会社規程類の見直し
・リスクマネジメントおよびBCP対応
・新卒採用から社有車管理
・名刺管理など
多様な業務を担当していただきますが、勤務しながら一つ一つ覚えていただければ大丈夫です。幅広い業務を経験し、成長できる環境が整っています。私たちと一緒に働きながら、スキルを磨いていきましょう。
■組織について：
・派遣社員を含め全従業員 50 名程度の会社の総務部門です。
・総務部は4名在籍中（20代〜60代）
■働き方：
★家庭をもっても働きやすい！長期就業が叶えられる環境です◎★
・住宅手当：月額10,000円〜15,000円 ※賃貸で、本人または配偶者名義の場合
・子供手当：月額10,000円 ※18歳未満の扶養家族
・育休：男女関わらず取得率100%！
・有給休暇：平均取得日数13日 ※2024年度実績
■当社について：
・ケーブルテレビ業界において国内第トップクラスのCNCIグループ傘下。
・1992 年設立。テレビ・インターネット・電話という３つの事業を主軸に、「地域密着」を基本理念に、可児市と御嵩町をサービスエリアとして、地域情報の提供を通して、より良いコミュニティの創造ときめ細かいサービスの拡充に日々努めています。
・本社所在地：岐阜県可児市広見 7 丁目 90 番地
・資本金：400 百万円
・売上：1,411 百万円（2025 年 3 月期）
・エリア加入率：50％（地域での知名度は極めて高い）
・従業員数：51 人
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門でのご経験がある方（すべての業務の経験を求めるものではありません）
・普通自動車運転免許
■歓迎：
・総務経験がある方（業界不問）
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜350,000円
＜月給＞
230,000円〜350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、スキル、経験に応じて決定します。
■定期昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績… 4.6ヶ月分/年
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 岐阜県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県可児市広見7-90
勤務地最寄駅：JR太多線／可児駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
■最寄り駅 JR：可児駅 名鉄：新可児駅より共に徒歩15分
＜転勤＞
無
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月10〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後再雇用あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ階層別研修：若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修等
■グループ分野別研修：CATV基礎研修、放送技術研修、通信技術研修、営業研修等
■自己啓発支援制度、資格補助制度あり
＜その他補足＞
■産休育休制度
■企業年金・財形その他制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
4週8休制、年末年始休暇（6日）、特別休暇、年次有給休暇
※有給休暇2年分繰り越し可
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ケーブルテレビ可児
- 業種
- 放送・出版・映像・音響
- 事業内容
- ■事業内容：
株式会社コミュニティネットワークセンター（CNCI）グループの一社として、下記の事業を行っています。
・有線テレビジョン放送事業
・電気通信事業
・放送番組の制作及び販売
・行政/企業向けICTソリューション事業
■特徴：
当社は1993年のテレビ開局以降、“地域密着”のメディア企業として地元の情報発信に注力すると共に、インターネット、固定電話とサービスを拡大してきた会社です。
■社長メッセージ：
当社は1993年のテレビ開局以降、“地域密着”のメディア企業として地元の情報発信に注力すると共に、インターネット、固定電話とサービスを拡大してまいりました。
その間、放送のデジタル化や通信の高速・大容量化などにも対応し、おかげさまで可児市・御嵩町の多くの皆様からご愛顧をいただいております。
しかしながら、放送・通信を取り巻く環境は益々変化し、お客様ニーズも多様化・高度化してきています。
当社としては新たな生活様式や様々な技術革新の進展など時代の変化に対応し、きめ細かな商品・サービスのご提供、法人向けソリューションのお手伝い、放送・通信整備の強化・充実などを通じ、今まで以上にお客様ニーズにお応え出来るよう全社一丸で努力してまいります。これからも地域や人に寄り添い、つながりを大切にしながら、地域社会の発展に貢献してまいります。