【新宿※転勤無し】FC本部スーパーバイザー（土日祝休み）◆児童発達支援・放課後等デイサービスを運営【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ｕｎｉｃｏ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/12/01 更新日:2025/12/01
仕事内容
【新宿※転勤無し】FC本部スーパーバイザー（土日祝休み）◆児童発達支援・放課後等デイサービスを運営
unicoは「子どもたちの可能性を解放する」をミッションに掲げ、児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開し、独自の療育メソッドを開発・実践しています。現在、全国に25拠点の教室を展開し、1100名以上の子どもたちにunicoの療育を届けています。
【更なる成長フェーズへ】
2023年よりパートナーシップ事業（フランチャイズ）を本格始動。現在、全25教室のうち11教室がパートナー教室となり、今後も都内と沖縄での新規開設を予定するなど、支援を求める多くの子どもたちへunicoの輪を広げています。
今後、さらなる事業拡大のアクセルを踏み込むにあたり、最重要課題となるのが「本部体制の構築」と「サポート品質の維持・向上」です。
【本ポジションのミッション：全国の教室と伴走するSV】
この成長を支える要として、この度、沖縄から北海道まで全国に広がるパートナー教室と二人三脚で伴走し、事業運営をサポートする「SV（スーパーバイザー）」を募集することとなりました。
あなたの経験と情熱で、日本の未来を担う子どもたちの可能性を広げるサポートを、共に加速させませんか。
■仕事内容
FC本部のSVとして、加盟店・直営店の運営支援を幅広く担当します。
◎業績管理：売上・利益・稼働率などの分析、改善策の立案・実行支援（集客・採用など）
◎臨店指導：店舗訪問によるオペレーションチェック、課題抽出と改善指導、本部方針の浸透（全国出張あり）
◎標準化・品質管理：サービス品質の維持・改善、オペレーションの統一化
◎加盟店との関係構築：FCオーナーとの折衝、職員マネジメント
※担当は10教室程度、出張は月1〜2回を想定（本社福岡や各地の教室へ）。
■この仕事の魅力
・立ち上げフェーズで制度づくりに関われる：仕組みをゼロから構築できる環境
・成果が評価される文化：頑張りがダイレクトに反映される
・独立志向歓迎：過去にはオーナーとして独立した事例あり、将来的なキャリアの選択肢が広がる
・社会貢献性の高さ：子どもの未来を支えるやりがいある仕事
■求める人物像
・理念に共感し、仲間と挑戦を楽しめる方
・ベンチャー文化に適応し、自ら考え動ける方
・子ども主体の療育に根気強く関われる方
・全国出張を楽しめるフットワークの軽い方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・一定度のビジネス経験を積み、経営者であるFCオーナーと同じ視座・視点でコミュニケーションを図れる能力
・パートナー教室の事業運営と課題に対し、FCオーナーと伴走しながら解決できる意欲とスキル
・FCオーナーと共に、教室の職員マネジメントを進められる能力
■歓迎条件
・組織やチームのマネジメント経験
・店舗開発や店舗運営（または事業運営）の経験
・ベンチャー企業やスタートアップで組織立ち上げに関わったご経験
・医療、福祉といった保険内サービスに関する知見
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,150円〜292,810円
固定残業手当/月：40,850円〜57,190円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
250,000円〜350,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給について：半期に１度昇給機会、及び役職や職責に応じた都度の評価がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
補足事項なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給（会社規定に基づく）
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり）、慶弔休暇
※産休育休について：取得実績100％（男性取得の実績もあり）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ｕｎｉｃｏ
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- ■事業内容：
児童福祉法による児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援事業、及び関連するフランチャイズ事業
■ミッション：子どもたちの可能性を解放する
「可能性」とは、子どもたち自身がもともと持っている育つ力のこと、「解放」とは、制限を外して自由にすることを指します。「可能性を解放する」とは、子どもたち自身が持つ育つ力にかかっている制限を外し、自由にして、その子自身の育つ力がより発揮されるようにする考え方です。
絵具で塗りつぶして思い通りの色に変えてしまうのではなく、光で優しく温かく照らすと、それ自身が持つ色がはっきりして輝いてさえ見えてくる、そんな教育を目指しています。
■unicoが大切にしている「ちがい」と「おなじ」
unico（ユニコ）という名前は「uni：ちがい」と「co：おなじ」をどちらも大切にしたいという想いから生まれました。「ちがい」とは、ひとりひとりに違った特性があっていいということ、「おなじ」とは、みんなが同じかけがえのない存在だということ。そして、その「ちがい」と「おなじ」をどちらも大切にしようとする、人としての在り方のことを「みんないい」として、子どもたちの可能性を解放するための大前提のスタンス（姿勢・態度）として位置付けています。
どちらか片方でも大切にできていないと、その子の特性や存在を「おかしい（ちがうからヘンな子・おなじではなくダメな子）」と感じ、大人の力で変えてやろうという関わり方に繋がってしまう可能性があります。逆に、「ちがい」も「おなじ」もどちらも大切にできてさえいれば、どんな子の特性も「おもしろい」、存在も「いとおしい」と感じられ、その子自身がその子なりに育っていくんだということを信じて関わることができる。まずはとにかく、「みんないい」として、子どもたちみんなの「ちがい」も「おなじ」も大切にしてこそ、子どもたちの可能性を解放できると考えています。