募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【会計事務所・税理士事務所の方も歓迎】
■必須条件：
〜業界未経験歓迎〜
・月次決算業務経験者
・会計ソフトの利用経験（OBC製品、弥生シリーズなど。種別不問。）

■歓迎要件：
・上場会社での業務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円〜400,000円

＜月給＞
266,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安となり、詳細は経験・能力を考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※前年実績3か月分



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-12-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間（繁閑差あり）

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月35,000円（単身居住者で新卒3年目まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、階層別研修、強化研修、技術研修

＜その他補足＞
■育児・介護休業制度、産前・産後休業制度
■資格取得支援（資格取得時に受験料・報奨金を支給）※システム関係の資格だけでなく、簿記、証券外務員、ファイナンシャルプランナーなど幅広い資格の取得を推奨・支援しています。
■慶弔見舞金、財形貯蓄制度、親睦会活動
■健康保険組合施設（保養所、スポーツセンターなど）

◇2019年 厚生労働省　くるみん認定
◇2020年 厚生労働省　トモニン認定
◇TOKYO働き方改革宣言企業認定
◇プライバシーマーク制度認定　他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇に変わりはありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、特別休暇（夏季、慶弔、リフレッシュ、配偶者の出産時他）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日・最大20日／翌年度繰越加算制度あり※最大40日）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社シー・エス・エスホールディングス

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
同社は、金融系基幹システムの開発を軸に、クラウド構築、DX推進、データ分析など、幅広いITソリューションを提供しています。
・主な事業領域：証券・金融業界向けシステム開発、中小企業向けDX支援
・取引先：大手金融機関が中心、安定した顧客基盤
・特徴：高い専門性と技術力を活かしたオーダーメイド型ソリューションを提供
また、長年培った独自の技術力で、業務効率を向上させ、顧客の競争力を支えるビジネスモデルを展開中です。

■ビジョン：
「技術革新を恐れず挑戦し続ける」という理念のもと、お客様とともに進化する姿勢を大切にしています。
・設立背景：お客様の課題を解決し、社員の挑戦を応援する企業を目指して設立
・創業者・佐川学様の想い：社員とともに成長し、未来に貢献する技術の探求を続けたい
・具体的目標：多様な業界のDX化支援を通じ、より良い社会の実現を目指す

■特徴（TOPICS）：
同社の市場での強みや社員への支援については以下のとおりです。
・業界での優位性：金融システム開発の約50年の実績、競争力の高い技術力
・福利厚生：育児休暇の整備/資格取得支援制度/柔軟なワークスタイルを推奨
・教育体制：新入社員研修から管理職向けプログラムまで、多様なスキルアップ制度
・市場環境：金融業界のニーズ増加と中小企業のDX需要拡大に対応

■組織風土：
・社内文化：ボトムアップ型組織で、社員の意見が重視される環境が特徴
・競合との違い：柔軟な働き方や多様性への配慮が基盤
・経営者の方針：オープンなコミュニケーションと挑戦を尊重する文化
・社員の印象：ポジティブで親しみやすい雰囲気、チームワーク重視の職場
・多様性：異なる背景を持つ社員が活躍できる環境を整備

同社は市場環境の変化を敏感に捉え、未来志向で安定した成長を続けています。また、社員一人ひとりがやりがいを感じられる取り組みにも力を入れています。